Talvez você já tenha ouvido falar que os recrutadores de emprego usam o LinkedIn da mesma forma que os internautas usam o Google: para pesquisar as informações de que precisam. No caso dos recrutadores, são necessários candidatos que correspondam ao perfil procurado. Eu sou um desses recrutadores.
Parece simples, certo? Bem, na realidade, isso está repleto de problemas, a maioria dos quais poderia ser resolvida em benefício do candidato a emprego e do recrutador ao mesmo tempo de maneira simples. Você vê, se eu não posso encontrá-lo, então você não tem visibilidade para o trabalho que eu conheço.
Primeiro, vamos dar um passo para trás. O LinkedIn é um grande site de rede profissional (mais de 100 milhões de membros em todo o mundo). É de uso gratuito e, para quem procura trabalho agora ou espera fazê-lo no futuro, esse recurso é simplesmente ouro!
As pessoas usam o LinkedIn por vários motivos. Dirijo-me agora àqueles que consideram a procura de emprego um dos objetivos para manter uma presença no LinkedIn.
Os recrutadores usam o LinkedIn em duas instâncias gerais:
- Um candidato envia um CV e o recrutador gostaria de verificar ainda mais detalhes sobre eles do que podem ser encontrados nos limites de um pequeno documento. Nesse caso, o recrutador fará uma pesquisa de pessoas no LinkedIn sobre a pessoa de interesse específica e visualizará seu perfil. Se você não tem presença no LinkedIn, ou seu perfil é fraco (sem detalhes, recomendações, conquistas…), então esta é uma oportunidade perdida para você, o candidato, impressionar o recrutador.
- O recrutador tem os requisitos de trabalho para uma função específica e está procurando candidatos qualificados. Novamente, se você não tem uma presença no LinkedIn ou é fraca OU não incluiu seus detalhes de contato, está perdendo uma oportunidade de estar disponível/alcançável para o recrutador.
Este é um caso em que recrutadores e candidatos a emprego têm objetivos idênticos, para serem conhecidos um do outro. Eu, como recrutador, estou pronto para fazer a minha parte, mas se você, o candidato a emprego, não fizer a sua, ficará invisível ou desvalorizado por mim, o que não serve ao seu propósito. Todos estaríamos mais bem servidos se o LinkedIn se transformasse em um banco internacional de currículos/currículos abrangente, atualizado e em tempo real. Ele tem o potencial, mas os candidatos a emprego podem usá-lo muito melhor do que fazem hoje.
Se você está procurando trabalho e não está no LinkedIn (e está lendo esta frase), não consigo entender sua lógica. O LinkedIn é grátis! Manter um perfil no LinkedIn NÃO indica ao seu empregador atual que você está procurando emprego (na verdade, seu chefe/colegas provavelmente já estão usando o LinkedIn) – não há risco! Eu não posso te encontrar se você não estiver lá! Você não pode usar o poder da rede se não tiver acesso a outras pessoas no LinkedIn. Para todos vocês que podem conhecer candidatos a emprego que não têm um perfil no LinkedIn, envie-lhes um link para este artigo!
Se eu encontrar você no LinkedIn e você atender aos meus requisitos, mas não tiver como entrar em contato com você, a oportunidade será novamente perdida. No LinkedIn como existe hoje, se duas pessoas estiverem conectadas diretamente, é possível enviar uma mensagem no LinkedIn para a outra pessoa. Além disso, se duas pessoas estiverem no mesmo grupo do LinkedIn, é possível enviar uma mensagem para elas no LinkedIn (embora isso tenha se tornado mais difícil no LinkedIn recentemente e exija etapas inconvenientes). No entanto, muitas das pessoas que acho interessantes não estão ligadas a mim nem compartilhamos um grupo. Você, como candidato a emprego, não quer deixar isso ao acaso. No seu perfil, inclua seus dados de contato (e-mail, telefone, o que quiser) na área de resumo e/ou informações pessoais. Se você não facilitar para mim, então vou passar para outros candidatos.
Deixe-me dar alguns exemplos recentes que encontrei de candidatos mal atendidos devido à falta de uso eficaz do LinkedIn. Estes são os resultados de várias pesquisas que fiz no LinkedIn para candidatos baseados em Israel que atendem a diferentes critérios profissionais:
- A grande maioria desses candidatos de interesse que encontrei que correspondem aos meus perfis não tinha detalhes de contato em seu perfil do LinkedIn e eu não tinha como entrar em contato com eles. Que pena!
- A pessoa não estava intimamente ligada a mim no LinkedIn, então não a encontrei em minhas buscas. Os resultados das pesquisas são classificados por relevância, que é uma combinação de correspondência de critérios de pesquisa e proximidade da conexão do LinkedIn com você. Se todo o resto for igual, as conexões mais próximas aparecem primeiro, depois as pessoas que compartilham grupos e, finalmente, todos os outros. Então, se houver muitas pessoas que atendem aos meus critérios e não estivermos intimamente relacionados nem compartilharmos um grupo, provavelmente não o encontrarei. Pense nisso como SEO candidato ao LinkedIn.
- Para pessoas com as quais posso entrar em contato diretamente por meio de uma mensagem do LinkedIn, seja porque estamos conectados ou compartilhamos um grupo, ou porque os detalhes de contato estão contidos em seu perfil, muitas vezes esse endereço de e-mail não é verificado com frequência pela pessoa, um especial- finalidade conta de e-mail do LinkedIn. Se você não usar uma conta que verifica todos os dias ou dois, em muitos casos a oportunidade não existirá mais.
- Encontrei candidatos no LinkedIn que podem ter atendido aos meus critérios de pesquisa, mas as informações que eles forneceram em seu perfil eram tão escassas que não consegui entender muito sobre eles.
Também faço pesquisas de candidatos fora do LinkedIn devido à falta de acessibilidade universal. Eu encontrei uma série de perspectivas desta forma. Procurei-os então no LinkedIn, para tentar entender por que não consegui identificá-los diretamente. Os resultados:
- Vários candidatos não tinham perfil no LinkedIn.
- Alguns candidatos deram sua localização como EUA/Suíça… no LinkedIn, então eu não tinha como saber que eles estavam localizados em Israel.
- Os perfis do candidato no LinkedIn estavam desatualizados, não incluindo as novas habilidades adquiridas nem os novos empregos que ocuparam.
As pessoas não tinham as palavras-chave críticas em seu perfil do LinkedIn. Por exemplo, encontrei falantes de alemão em Israel que não incluíam a palavra alemão em seu perfil. Encontrei analistas da web que não incluíam os termos técnicos SPSS e SQL em seus perfis. Da mesma forma que você deve estar pensando ao criar seu CV/currículo, se um termo, habilidade, conquista é importante, seja idioma, técnico ou qualquer outra coisa, você DEVE incluir isso em seu perfil. E conforme você adiciona novas habilidades ao seu portfólio, atualize o LinkedIn. É assim que os recrutadores procuram candidatos no LinkedIn, usando palavras-chave, e se você não incluir as relevantes para seus objetivos de emprego, você fica invisível.
- A partir dos resultados deste exercício, recomendo o seguinte aos candidatos a emprego que desejam otimizar o uso do LinkedIn para acesso a recrutadores:
- Obviamente, o primeiro passo é se registrar no LinkedIn.
- Certifique-se de que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado e detalhado. Certifique-se de incluir todas as palavras-chave relevantes em seu perfil. E não se esqueça de incluir seus dados de contato.
- Faça o máximo de conexões que puder e junte-se a quantos grupos forem relevantes.
- Não basta criar um perfil no LinkedIn, por melhor que seja, e depois esquecer. Sempre que algo importante muda, como mudar para um novo emprego ou adquirir uma nova habilidade relevante, seu perfil deve ser atualizado.
O LinkedIn é o sonho de um candidato a emprego que se torna realidade e, se você usá-lo com sabedoria, aumentará significativamente suas chances de obter acesso a oportunidades que não encontraria de outra forma.
Source by Ron Machol
