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Funções de uma entrevista

Acredito que uma entrevista é um encontro social entre dois ou mais indivíduos com a palavra como principal meio de troca. O entrevistador precisa ser claro sobre o propósito da troca para garantir que o tempo seja usado para dar e obter informações relevantes e reveladoras.

Conhecer os candidatos pessoalmente oferece a melhor oportunidade para reunir informações sobre suas habilidades e experiências e, finalmente, combinar a pessoa certa para o trabalho e para a organização.

Ele fornece o veículo que permite que um indivíduo expresse pontos de vista e opiniões para o outro de forma estruturada.

Lembre-se de que nosso objetivo não é apenas avaliar os candidatos, mas também descrever o trabalho com precisão. Também precisaremos representar nossa organização da melhor maneira possível para atrair candidatos de boa qualidade.

Entrevista

Clica na imagem e inicie sua entrevista.

Na superfície, as entrevistas fornecem um ponto de encontro para os gerentes fazerem perguntas diretamente aos candidatos, é também uma chance de testar o corte de seu jib e ver se eles estão à altura do trabalho.

No meu ponto de vista, existem quatro funções que uma entrevista pode desempenhar: –

  • Ajuda a avaliar se os candidatos provavelmente se encaixam na equipe existente, na equipe e nos valores da organização. O melhor de um candidato é visto desde os estágios iniciais da entrevista. Ex: Força do aperto de mão, fazer contato visual, maneirismos etc.
  • Ele ajuda a avaliar o potencial dos candidatos para desempenho futuro.
  • Também ajuda os candidatos a obter todas as informações necessárias relativas à linha de trabalho. Isso permite que eles julguem se o trabalho é adequado para eles.
  • A razão mais importante é permitir que o empregador e os candidatos se encontrem, proporcionando assim um fórum e troca de informações

Source by Amit Bhagria

Luiza Alvarenga

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