Acredito que uma entrevista é um encontro social entre dois ou mais indivíduos com a palavra como principal meio de troca. O entrevistador precisa ser claro sobre o propósito da troca para garantir que o tempo seja usado para dar e obter informações relevantes e reveladoras.
Conhecer os candidatos pessoalmente oferece a melhor oportunidade para reunir informações sobre suas habilidades e experiências e, finalmente, combinar a pessoa certa para o trabalho e para a organização.
Ele fornece o veículo que permite que um indivíduo expresse pontos de vista e opiniões para o outro de forma estruturada.
Lembre-se de que nosso objetivo não é apenas avaliar os candidatos, mas também descrever o trabalho com precisão. Também precisaremos representar nossa organização da melhor maneira possível para atrair candidatos de boa qualidade.
Na superfície, as entrevistas fornecem um ponto de encontro para os gerentes fazerem perguntas diretamente aos candidatos, é também uma chance de testar o corte de seu jib e ver se eles estão à altura do trabalho.
No meu ponto de vista, existem quatro funções que uma entrevista pode desempenhar: –
- Ajuda a avaliar se os candidatos provavelmente se encaixam na equipe existente, na equipe e nos valores da organização. O melhor de um candidato é visto desde os estágios iniciais da entrevista. Ex: Força do aperto de mão, fazer contato visual, maneirismos etc.
- Ele ajuda a avaliar o potencial dos candidatos para desempenho futuro.
- Também ajuda os candidatos a obter todas as informações necessárias relativas à linha de trabalho. Isso permite que eles julguem se o trabalho é adequado para eles.
- A razão mais importante é permitir que o empregador e os candidatos se encontrem, proporcionando assim um fórum e troca de informações
Source by Amit Bhagria