Pesquisa: seis fontes importantes de informações úteis
Páginas da Web: Comece verificando a página da empresa na web.
Pesquisas on-line: A maioria dos serviços on-line tem seções de referência de negócios, onde os candidatos podem baixar resmas de informações sobre a história, a linha de produtos e os lucros de uma empresa.
A Biblioteca Pública: Não negligencie sua biblioteca pública que pode ter relatórios anuais, histórias de empresas, biografias de seus fundadores, rankings corporativos em vendas e lucros e outras informações importantes.
Corretores da bolsa: se a empresa em que você está interessado for negociada publicamente, seu corretor da bolsa também terá cópias do relatório anual da empresa e outros documentos importantes junto ao governo.
Networking: Faça contatos com amigos e colegas em posições e áreas semelhantes para aprender a segurança no emprego e as perspectivas de crescimento salarial.
Associações Comerciais: Converse com associações profissionais, um recurso valioso porque eles realizam pesquisas salariais de seus membros e podem informar os salários altos e baixos para o trabalho que você deseja.
Avalie suas próprias habilidades: os recrutadores reclamam que muitas pessoas que se candidatam a empregos não dedicam tempo para pensar em suas realizações e na melhor forma de comunicá-las na entrevista.
Perguntas do recrutador: faça uma lista de perguntas que podem ser feitas e pratique respondê-las para que seu pensamento seja organizado quando você entrar para a entrevista.
Clica na imagem e inicie sua entrevista.
Suas próprias perguntas: Com base em sua pesquisa, elabore e memorize uma lista de perguntas que você gostaria de fazer ao entrevistador que demonstre sua compreensão da empresa.
Determine seus requisitos de salário mínimo e ideal: pergunte a si mesmo o que você gostaria de ganhar e o que você aceitaria se o emprego fosse oferecido (não se limite a pensar apenas no salário, é todo o pacote que conta).
A entrevista real: vendendo a si mesmo
As primeiras impressões são cruciais: esteja bem arrumado e pareça profissional.
Confiança e linguagem corporal: Mostre-se confiante e relaxado durante a entrevista e use o humor quando apropriado, especialmente para desarmar perguntas impróprias ou delicadas.
O ritmo: Deixe o entrevistador estabelecer o ritmo, não interrompa ou faça perguntas (você não quer parecer excessivamente agressivo).
Seja entusiasmado: o entusiasmo costuma ser o fator significativo na contratação; eles querem jogadores de equipe, mas também alguém que venha com novas ideias e entusiasmo.
Falando em dinheiro: Embora o salário possa estar em primeiro lugar em sua mente, lembre-se da regra fundamental da negociação: nunca, jamais traga dinheiro até que eles o façam. Se a entrevista está chegando ao fim e o dinheiro ainda não foi mencionado, não há problema em dizer “Você pode me dar uma ideia de qual pode ser a faixa salarial?” Se o empregador indicar um valor baixo, explique que você sabe que as pessoas em sua profissão são pagas de X a Y e que, com suas habilidades e experiência, você gostaria, é claro, de ser pago perto do topo dessa escala.
Repita, reafirme, reitere: Ao se despedir com um aperto de mão, reafirme a mensagem principal de que deseja o trabalho. Uma boa abordagem é dizer: “Steve, você me deu uma ótima imagem da ABC Company e isso apenas confirma em minha mente que a ABC Company continua sendo minha primeira escolha. Trabalhar para você é algo que eu realmente gostaria de fazer. Obrigado você por tomar o tempo para se encontrar comigo. Se houver qualquer outra informação que você precise, por favor me ligue.”
Fechando o negócio: Se você chegar ao ponto da entrevista em que concorda com o dinheiro, não saia tão desanimado a ponto de esquecer de colocá-lo por escrito.
Acompanhamento da entrevista: Envie um pequeno cartão de agradecimento após a entrevista, mesmo que você não consiga o emprego para lembrar o recrutador de sua disponibilidade.
Source by Franklin James
