O recrutamento de mídia social é um dos tópicos mais discutidos e está provando ser uma das melhores maneiras de recrutar os melhores talentos para qualquer organização. Fazer conexões vem naturalmente, mas agora a mídia social é usada como uma ferramenta para fazer conexões. O LinkedIn está se tornando uma ótima plataforma, mas agora inteiramente na base de recrutamento com centenas de milhões de usuários em todo o mundo. Social envolve ferramentas de influência para recrutar talentos. Recrutamento de trabalho é tudo sobre networking e com o advento, redes tecnológicas modernas são injetadas em fórmulas testadas e comprovadas. Outro benefício é que a capacidade de criar anúncios baratos direcionados a um determinado grupo de pessoas.
Dessa forma, os recrutadores podem encontrar um público de acordo com suas necessidades. Ele não apenas permite que uma organização acesse um vasto conjunto de talentos em potencial, mas também permite que o recrutador conheça um candidato sobre sua elegibilidade antes de enviar uma carta-convite. O principal benefício do recrutamento social é que o representante de contratação é capaz de conhecer e determinar a capacidade de um indivíduo e poupa os recrutadores do processo demorado de análise de candidaturas. À medida que o mundo de hoje está se tornando mais tecnologicamente orientado, o recrutamento de mídia social está se tornando cada vez mais importante, pois a maioria dos empregadores agora prefere olhar para o perfil público dos candidatos antes de contratá-los para saber sobre suas qualidades e capacidade para realizar um trabalho específico. .
Dicas para contratar através do recrutamento social:
 Compartilhe histórias e imagens que mostrem a cultura e o ambiente de trabalho da empresa para que os candidatos já conheçam o ambiente e as condições em que precisam trabalhar. Deve-se ser o mais transparente possível sobre a empresa.
 Os funcionários devem compartilhar sua experiência com a empresa, tanto quanto possível nas mídias sociais. A empresa pode compartilhar seu conteúdo porque quando as pessoas aprendem sobre as experiências de outras pessoas, elas são mais atraídas pela empresa.
 Brag sobre as vantagens de sua empresa. Se gabar é uma das principais maneiras de atrair pessoas nas mídias sociais. Mostre as vantagens e benefícios da empresa nas mídias sociais.
 Publique algumas citações inspiradoras e motivadoras sobre a empresa com uma descrição do trabalho ou anúncio de trabalho. As pessoas sentirão que é uma grande oportunidade para elas e, portanto, estarão dispostas a trabalhar com a organização.
ïƒ ~ Destacar o trabalho de caridade da empresa é um grande negócio. Ele enfatiza a reputação de uma empresa e mostra que a empresa está ajudando várias comunidades. Algumas pessoas querem trabalhar com as empresas que fazem algum trabalho de caridade ou ONGs.
 Destaque o equilíbrio entre vida profissional e pessoal da empresa. Algumas pessoas acham difícil equilibrar sua vida pessoal e profissional para que não trabalhem. Postar sobre como os funcionários da sua empresa têm uma vida profissional e pessoal equilibrada vai motivar outras pessoas a irem trabalhar. Até mesmo postar sobre como manter esse equilíbrio, em geral, também é muito útil, pois os candidatos podem ter a ideia de que podem fazê-lo em sua organização. Assim, atrairá mais candidatos em sua organização.
ïƒ ~ Post sobre vagas de emprego em sites de mídia social. Postar sobre vagas de emprego nas redes sociais é muito importante. Se a empresa não postar sobre vagas de emprego nas redes sociais, os candidatos não saberão sobre sua empresa ou as vagas de emprego em sua empresa. Publicar sobre vagas de emprego aumentará o alcance da sua organização. O título do trabalho deve ser atraente e o post deve ser bem escrito. O post de trabalho deve conter o máximo de informações em palavras mínimas. Sempre poste uma foto relacionada às vagas de emprego porque as fotos são atraentes e um candidato que procura o emprego sempre será atraído pelo trabalho.
Conclusão: O uso de mídias sociais pelos empregadores para a contratação de candidatos continuará a ser a tendência, e os empregadores em potencial, para que possam examinar seus perfis em busca de conteúdo censurável, provavelmente continuarão sendo casos extremos. A maioria dos empregadores adota políticas inteligentes que fornecem informações relevantes sobre seus candidatos por meio das mídias sociais e também os ajuda a selecionar os candidatos mais qualificados. A mídia social, de fato, é uma ferramenta poderosa para o recrutamento.
Source by Ayush Gupta