Há um viés crescente contra profissionais mais velhos dentro das empresas, com pelo menos uma pesquisa da Infojobs mostrando que 66% dos profissionais da Geração X (1960-1979) disseram sentir que colegas mais jovens duvidavam de suas habilidades profissionais e profissionalismo.
Além disso, a pesquisa revelou que 57% dos trabalhadores entrevistados sofreram preconceito no trabalho por algum tempo devido à idade. No entanto, não são apenas os profissionais mais velhos que são prejudicados pela idade, os profissionais da geração Y (1980-1989) e da geração Z (1990-2010) também sofrem discriminação por idade devido aos colegas mais velhos. 73% dos entrevistados disseram que se sentiam desvalorizados por causa de sua idade.
Outro ponto é que 76% da geração Y e da geração Z acreditam que os colegas da geração X são mais resistentes a seus cargos de trabalho.
No entanto, 80% dos entrevistados acreditam que o conflito intergeracional é comum no mercado de trabalho e 62% disseram que já tiveram que lidar com a discriminação por idade. Trinta e sete por cento acreditavam que o conflito se devia a diferenças de posição e postura no trabalho, e 17 por cento acreditavam que o conflito se devia a estilos de fala.
Mesmo assim, 82% dos participantes responderam que viram oportunidades de crescimento ao aprender coisas novas ao trabalhar com pessoas de diferentes gerações.
Para realizar a pesquisa, a Infojobs alcançou 1.222 profissionais do sexo masculino e feminino, 55% dos quais eram da Geração X, 36% da Geração Y e 9% da Geração Z.
O que é discriminação por idade?
A discriminação por idade é a discriminação que ocorre contra alguém por causa de sua idade, por exemplo, quando um funcionário é tratado de maneira diferente por ser mais velho ou mais novo no desempenho de uma tarefa.
Essa discriminação pode se manifestar de várias formas, como estereótipos baseados na idade, rebaixamentos no processo de recrutamento, promoções ou treinamentos. Tratamento injusto no local de trabalho, etc. Quando eles duvidam das habilidades e habilidades de alguém por causa de sua idade, como acreditar que profissionais mais velhos não sabem como usar a tecnologia ou não conseguem se adaptar às mudanças, isso é preconceito de idade.
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