startups de micromercado Descanso Inteligente está à procura de pessoas talentosas para se juntar à sua força de trabalho. Somente em janeiro e fevereiro de 2023, a Smart abriu mais de 100 vagas de emprego no mercado, movimento que vai na contramão da onda de demissões anunciadas nos últimos dias por grandes nomes de diversas áreas, como empresas de tecnologia.
As vagas são em diferentes áreas como Diretor de Inteligência de Negócios, Diretor Comercial, Gerente Antifurto, Coordenador de Frota, Coordenador de Auditoria, Analista de Atração e Seleção, Analista de Sourcing, Analista de Qualidade, Pós-venda, Coordenador de Trade Marketing, Diretor de Tecnologia e assim por diante. Atualmente, a empresa tem 36 vagas em aberto.
Análise do Fundador e CEO Descanso InteligenteRodrigo Colas, todas as contratações são deliberadas para eliminar o risco de futuras demissões. “Uma das coisas que mais preocupa a Smart são as pessoas. Tudo é pensado para que possamos contratar as pessoas certas para as necessidades certas sem correr o risco de ficar inchado. Cada vaga é cuidadosamente planejada para que de fato seja necessário em determinado momento “, conclui.
De 2021 a 2022, o número de funcionários da empresa aumentará de 67 para 128. Até 2023, a Smart terá 92 funcionários somente no escritório, totalizando 170. Este ano, a empresa tem planos de abrir pelo menos 600 novas lojas, totalizando 1.000 até o final do ano. Desta forma, durante o desenvolvimento do Smart, mais vagas de emprego aparecerão.
Para os interessados em oportunidades, vagas de emprego Descanso Inteligente Disponível no site https://smartbreakbrasil.com.br. Basta acessar o link e se inscrever.
Dicas de entrevista de emprego
A entrevista de emprego é considerada um dos momentos mais marcantes no processo de seleção profissional. Além de entender o que um concorrente espera da organização e como ele pode contribuir com ela, a entrevista oferece ao recrutador a oportunidade de entender as competências e comportamentos do candidato. possibilidades de habilidade. Alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a oportunidade única de fazer um bom depoimento pessoal que pode colocá-lo à frente dos demais concorrentes à vaga.
O principal conselho para os candidatos é se apresentar de forma positiva, demonstrando claramente suas habilidades e destacando seus objetivos de carreira. Geralmente, as empresas esperam que os candidatos tenham as habilidades necessárias para o cargo, e essa qualificação só é avaliada no momento da entrevista.
Antes da entrevista, o conselho é pesquisar a missão e os valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que o entrevistador pode fazer e tentar respondê-las. Outro ponto de decisão é conectar seus pontos fortes e fracos e encontrar soluções para minimizar as desvantagens. Também é essencial saber o traje adequado para o ambiente relevante e informações sobre como entrar no local da entrevista para evitar atrasos.
Durante a entrevista, responda com sinceridade e calma, sem mentir ou exagerar. Tente ser honesto sobre os pontos fortes e fracos e seja específico sobre as qualidades da posição desejada, mas não exceda seu potencial. Também é importante evitar falar mal de empresas ou colegas com quem você trabalha ou já trabalhou e, em hipótese alguma, colocar isso em seu currículo ou inventar histórias não verificáveis.
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