Rotatividade de funcionários: sete razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos

Existem muitas razões pelas quais bons funcionários desistem e vão para outra empresa, talvez até mesmo para a sua concorrente. A maioria das razões começa com a gestão e a maioria é evitável. Boas pessoas não saem de boas empresas, elas saem de maus gestores. Aqui estão sete razões. Eles são predominantes em sua organização?

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  • A gestão exige que uma pessoa faça o trabalho de duas ou mais pessoas, resultando em dias mais longos e trabalho de fim de semana. Isso se transforma em um assassino de moral não apenas para a pessoa, mas para a equipe.
  • A administração não permite que a base tome decisões sobre seu trabalho. Portanto, os funcionários veem seu trabalho apenas como um trabalho, em vez de desenvolver entusiasmo e orgulho de propriedade.
  • A administração reorganiza constantemente, embaralha as pessoas e muda de direção constantemente. Portanto, os funcionários não sabem o que está acontecendo, quais são as prioridades e o que devem fazer.
  • A gerência não tem tempo para esclarecer suas decisões. Por exemplo, rejeita o trabalho depois de concluído, prejudicando o moral e a estima de quem o preparou.
  • A gestão aliena o pessoal ao promover alguém que não tem formação e/ou a experiência necessária para supervisionar. Isso leva os funcionários a sentirem que a gestão mostra favoritismo e, então, por que fazer um bom trabalho?
  • A administração promove departamentos para competir uns contra os outros enquanto, ao mesmo tempo, prega o trabalho em equipe e a cooperação. Portanto, os funcionários se tornam cínicos e só se esforçam no que vêem que a gerência quer, não no que eles dizem.
  • A gerência faz birra, aponta o dedo e atribui a culpa quando as coisas dão errado. Portanto, os funcionários não querem estar do outro lado da barreira da negatividade.

Source by Marcia Zidle

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