Poderia ser este o silêncio antes da tempestade!
Nas recessões, como você sabe, vemos o mercado de trabalho mudando drasticamente. Qualquer pessoa que enfrente a redundância, especialmente qualquer pessoa com uma carreira madura, pode achar que é uma experiência dura.
Eles podem estar pensando: “A próxima função, a próxima equipe funcionará bem comigo, vou aproveitar o ambiente, aproveitar a equipe, vou encontrar um emprego adequado novamente?” Quando o tempo passa, pode ser bastante estressante.
A incerteza do que pode vir a seguir, muitas vezes os candidatos pensam que foi mais fácil encontrar trabalho em seus anos mais jovens.
Sendo um Empreendedor de Recrutamento, construí minha carreira trabalhando com candidatos para representá-los da maneira que melhor se adapte ao seu perfil, seu histórico, suas realizações.
O tempo gasto na construção de um currículo, destacando detalhes e especificidades, não apenas cria eficiências para a leitura dos diretores de contratação, mas também destaca os detalhes importantes que os gerentes de contratação desejam ver.
Para qualquer pessoa em uma situação em que esteja enfrentando redundância, não é tarde demais e sim, há uma abundância de oportunidades no mercado se você souber onde procurar, qual processo usar para encontrá-lo e como abordar os negócios.
Tudo que você precisa fazer é melhorar sua experiência fora do trabalho.
Comece com o básico, aprimore seu currículo, remova frases longas, entenda o ponto! Faça uma lista de empresas, descubra o gerente, descubra quem está na equipe.
Muito importante tentar quantificar o seu impacto!
Por quantificar quero dizer seu impacto comercial. Pense no tamanho de sua equipe, na quantidade de pessoas que se reportaram a você, no tamanho do orçamento, na porcentagem de crescimento pela qual você pode ter sido direta ou indiretamente responsável.
Os diretores de contratação analisam o peso de sua experiência e como isso afetará seus objetivos financeiros!
Há também oportunidades de auto-emprego, mas com o mercado tão grande como é, como se pode dizer qual será a oportunidade de negócio certa.
A pergunta que eu tenho é: você já considerou o empreendedorismo de recrutamento?
Minha filosofia sobre o emprego é se você esteve em uma capacidade de contratação, se você gerenciou equipes, passou por entrevistas ou pode ter realizado entrevistas para fazer contratações.
Você em algum estágio de sua carreira pode ter trabalhado com RH de alguma forma, pode ter escrito uma descrição de trabalho, ajudado a escrever um ou até criado cargos dentro de sua empresa.
Sem perceber, em algum momento de sua carreira você terá sido exposto a uma forma de Recrutamento e, portanto, terá habilidades fundamentais de recrutamento.
Habilidades como:
- Entendendo uma descrição de trabalho
- Conduzindo entrevistas
- Lendo currículos
- Trabalhando com RH
- Atuar como ou trabalhar com um gerente de contratação em sua equipe
- Trabalhou com um recrutador no passado
- Procurando em sites de empregos
- Como enviar seu currículo para uma função
O processo de recrutamento é basicamente uma versão mais elaborada do anterior. É simplesmente trabalhar para dominar todos os vários procedimentos de recrutamento e, em seguida, escalá-los por meio de pessoas e equipes em crescimento para produzir grandes contas.
É um negócio que você pode operar online, tudo o que você precisa são os CRMs, software de recrutamento, ferramentas de entrevista como Zoom ou Microsoft Teams, além de ferramentas de marketing.
Minha empresa produziu contratos de licença de franquia de recrutamento onde todas as plataformas, treinamento de recrutamento e tudo o que você precisa para ter sucesso como Empreendedor de Recrutamento estarão disponíveis para você.
Também é algo que você pode fazer como um negócio secundário ou algo em tempo integral ou quando há lacunas em sua carreira. As licenças também têm 5 anos de duração, o que significa que você terá tempo suficiente para descobrir.
Se você estiver considerando opções neste estágio, poderá encontrar uma franquia de recrutamento.
Source by Warren Drabble