Apesar da melhora do mercado de trabalho e da cultura de muitas empresas, os profissionais com mais de 60 anos encontram dificuldades para encontrar trabalho.O deputado Waldemar Oliveira (Avante/PE) apresentou projeto de lei (PL) para criar um Reservas mínimas para cargos superiores na empresaAtualmente, o documento aguarda expedição do Presidente da Câmara dos Deputados.
A Lei nº 2.206/2023 tem por objetivo alterar a Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003, que estabelece percentual mínimo para empresas com 100 ou mais empregados empregarem idosos.
+++ 27% dos colaboradores vendem parte das férias para complementar a renda
Se entrar em vigor, as empresas com 100 ou mais funcionários serão obrigadas a preencher entre 2% e 5% das vagas nas seguintes proporções:
- Até 200 funcionários: 2% para idosos;
- 201-500 empregados: 3% para seniores;
- 501 a 1.000 pessoas: os idosos representam 4%;
- Começando com 1.001 funcionários: 5% idosos.
Além disso, de acordo com os autos, a demissão do idoso ao final do contrato por tempo determinado superior a 90 dias e a demissão sem justa causa do contrato por tempo indeterminado só podem ocorrer após a contratação de outro trabalhador idoso.
O governo é responsável por estabelecer o sistema de fiscalização e produzir dados e estatísticas sobre o número total de empregados e as vagas preenchidas por idosos e disponibilizá-los, mediante solicitação, aos sindicatos, entidades representativas dos trabalhadores ou cidadãos interessados.
razão
Na Lei nº 2.206/2023, que pode ser lida na íntegra, a justificativa apresentada menciona que as empresas podem encontrar profissionais experientes, contribuindo assim para a contratação de empresas. “É cada vez mais comum as empresas reconhecerem os benefícios que advêm da contratação ou retenção de pessoas mais velhas. Na verdade, são inúmeras as diferenças que as empresas podem fazer ao contratar pessoas mais velhas, como a experiência profissional
anos de trabalho; maturidade ou paciência para lidar com situações estressantes comuns no ambiente de trabalho, cometendo menos erros, etc.”
Além disso, o documento lembra que o desemprego entre os idosos continua alto, mesmo considerando que é altamente benéfico para as empresas manter os idosos na força de trabalho. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que o índice está na faixa de 5% da população economicamente ativa.
“Em muitos casos, as pessoas mais velhas deixam de ser empregadas devido a práticas discriminatórias, um incidente conhecido como ageism ou ageism, muitas vezes baseado em mal-entendidos, desinformação ou falta de conhecimento, baseado em equívocos, por exemplo, que pessoas mais velhas não criam força, não se adaptam às novas tecnologias, ou ficam impossibilitados de realizar trabalhos que exijam maior força física”, informa o documento.
Você pode ler o documento completo ou acompanhar os próximos passos do Projeto de Lei 2206/2023 no Portal da Câmara.
Siga-o Empregos Gerais no Google Notícias e acompanhe nossos destaques de trabalho