Muitas empresas oferecem o trabalho híbrido como um benefício flexível para as funcionárias, porém, segundo a pesquisa do IWG, esse modelo de trabalho se tornou um benefício inegociável para as funcionárias.
Cinquenta e três por cento dos entrevistados disseram que o trabalho híbrido tornou mais fácil e mais seguro candidatar-se a cargos seniores. 72% disseram que mudariam de emprego se a empresa não oferecesse esse tipo de trabalho.
A flexibilidade tornou-se crítica na pesquisa do IWG intitulada “Empoderando as mulheres no local de trabalho híbrido”. Quase todos os profissionais (88%) dizem que estilos de trabalho híbridos levam à igualdade no local de trabalho. Além disso, 66% dos entrevistados disseram sentir menos preconceito no trabalho, seja devido ao gênero ou a outros fatores.
Dividida em presencial e home-based (trabalho remoto), essa modalidade de trabalho dá aos colaboradores a liberdade de tomar decisões importantes sobre suas carreiras, pois um sistema híbrido permite o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
62% dos entrevistados disseram que considerariam tentar outro emprego se tivessem mais flexibilidade de trabalho; 48% consideraram mudar de carreira para obter esse benefício; e 47% acreditam que o modelo híbrido levou a uma mudança completa no setor.
Trabalho híbrido permite crescimento
Cinquenta e oito por cento dos entrevistados disseram que o trabalho híbrido lhes permitiu avançar em suas carreiras e melhorar a produtividade e a eficiência. Quarenta e sete por cento disseram que lhes deu visibilidade em outras posições na empresa e 38 por cento disseram que lhes deu mais visibilidade como líderes seniores.
Outro fator apontado pela pesquisa é que um modelo híbrido é fundamental para reter e atrair talentos, principalmente para os líderes de RH. Setenta e dois por cento das mulheres disseram que procurariam outro lugar se sua empresa não oferecesse um horário híbrido, e 40 por cento disseram até que pediriam demissão se não existisse.
Os benefícios do trabalho híbrido vão além das profissões, com 49% dos profissionais afirmando que o modelo permite explorar suas paixões e 75% conseguem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pois evitam gastos desnecessários e sem perda de tempo pendulares.
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