A Prio, anteriormente conhecida como PetroRio, acaba de anunciar novas vagas para cargos offshore e onshore. As empresas de Petróleo e Gás do Brasil estão em busca de profissionais interessados em atuar no setor e, desta vez, o processo seletivo terá como foco as seguintes especialidades: Analista de Construção Sênior, Analista de Suprimentos Sênior, Engenheiro de Reservatório Pleno, Engenheiro de Manutenção – Engenheiro de Plataforma e de Operações – Equipamento.
Algumas oportunidades são de ativação imediata na sede da empresa em Botafogo, zona sul do Rio de Janeiro, e outras são para operações offshore nos ativos da empresa na Bacia de Campos. Seja qual for a área, a PRIO procura profissionais criativos, ambiciosos e que desafiem as convenções. Você também precisará ser proativo, ter autonomia e interesse em participar de projetos, buscar se desenvolver em um ambiente de alta performance e estar comprometido com a entrega de resultados.
Para oportunidades CLT, Prio Oferece vale-refeição, vale-refeição, vale-combustível, auxílio-creche, assistência no idioma inglês, programas odontológicos e de bem-estar, academia, programas de saúde e bem-estar, seguro de vida, bônus, conformidade com planos de opções de ações e muito mais.
As responsabilidades e obrigações de cada cargo, bem como os requisitos e qualificações exigidos, e mais informações sobre o processo seletivo podem ser encontradas em Prio Disponível no link da página da empresa: https://prio.gupy.io. Caso não existam oportunidades que correspondam à sua formação profissional específica, pode inscrever-se no Banco de Emprego: Oportunidades Futuras.
Dicas de entrevista de emprego
A entrevista é considerada um dos momentos mais decisivos no processo de seleção profissional, permitindo ao recrutador entender as competências técnicas e comportamentais do candidato, além de entender o que o concorrente espera da organização e como ele pode contribuir para a empresa. Alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, um candidato tem uma oportunidade única de fazer uma boa declaração pessoal que pode colocá-lo à frente dos demais concorrentes à vaga.
O principal conselho para os candidatos é se apresentar de forma positiva, demonstrando claramente suas habilidades e destacando seus objetivos de carreira. Normalmente, as empresas esperam que os candidatos tenham as habilidades necessárias para o trabalho e essa qualificação será avaliada durante a entrevista.
Antes da entrevista, uma dica é pesquisar a missão e os valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que o entrevistador pode fazer e tentar respondê-las. Outro ponto de decisão é conectar seus pontos fortes e fracos e encontrar soluções para minimizar as desvantagens. Além disso, é essencial ter informações sobre o que vestir para o ambiente relevante e entrar no local da entrevista para evitar atrasos.
Seja aberto e honesto durante a entrevista, não minta ou exagere. Seja o mais honesto possível ao apontar pontos fortes e fracos e especifique as qualidades do cargo desejado sem exceder seu potencial. Também é importante evitar coisas ruins sobre a empresa ou as pessoas com quem você trabalha ou já trabalhou e, em hipótese alguma, coloque isso no currículo ou invente histórias que você não pode provar.
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