discriminação por idade É o preconceito contra as pessoas por causa da idade. Os estereótipos de idade são tão comuns que um termo foi cunhado para eles. O preconceito de idade não é apenas algo que os jovens fazem – as gerações mais velhas também o fazem. De acordo com uma pesquisa realizada pela Infojobs, a prática ainda é predominante entre a maioria dos profissionais. mercado de talentos.
Dados coletados de mais de 2.222 profissionais indicaram que aproximadamente 57% dos entrevistados sofreram alguma forma de discriminação por idade. A maioria dos participantes da pesquisa (55%) pertencia à Geração X, 36% à Geração Y e 9% à Geração Z.
A Geração Y (nascida entre 1980 e 1989) sente-se desvalorizada por ser mais jovem que a Geração Z (nascida entre 1990 e 2010). Mais de 73% dos profissionais pesquisados acreditam que são tratados de forma diferente por causa da idade. Por outro lado, 66% dos profissionais da Geração X (nascidos entre meados da década de 1960 e 1979) acreditam que as gerações mais jovens duvidam de seu profissionalismo.
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Conflito intergeracional é comum no mercado de trabalho, mostra estudo
É comum que as gerações mais velhas entrem em conflito com as gerações mais novas devido a diferentes visões de mundo. O estudo descobriu que 76% dos Millennials ou millennials sentiram que seus colegas X resistiam à ideia de colegas mais jovens.Mais de 80% dos entrevistados indicaram que diferença geracional Muito comum no local de trabalho. Mais da metade deles teve que lidar com essas diferenças no trabalho.
Os jovens que vivem com pessoas mais velhas podem melhorar a progressão na carreira. Apesar das diferenças, 82% dos entrevistados se sentiram assim. Outras causas de conflito são as diferenças de postura e posição no ambiente de trabalho, apontadas por 37% dos entrevistados como o principal motivo de conflito. Outras razões incluíam falar de forma diferente, que foi listada como a principal causa de conflito em 17% dos casos.
Por outro lado, 52% dos colaboradores acreditam que os recursos humanos corporativos não devem ser focados em lidar com conflitos intergeracionais. Mesmo assim, o papel da área de gestão de pessoas é manter um clima organizacional em que todos se sintam ouvidos e valorizados.
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