tecnologia jurídica arquivo 9A empresa desenvolve tecnologia para otimizar o trabalho diário de escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos, oferecendo 19 oportunidades de trabalho em diferentes áreas: tecnologia, marketing, comercial, experiência do cliente (CX), recursos humanos e operações. Os indivíduos selecionados trabalharão remotamente de qualquer lugar do mundo com benefícios e remuneração baseados nas condições do mercado.
A arquivo 9 Receba currículos de candidatos de todo o mundo. O sistema disruptivo, batizado de “Anywhere Office”, faz parte do perfil da lawtech, que atualmente trabalha com colaboradores no Brasil e na Europa.
Além da remuneração adequada ao mercado, os contratados também recebem benefícios padrão, como planos de saúde, vale-refeição, auxílio-creche, auxílio-home office, entre outros. Ter experiência no mercado jurídico é uma grande vantagem para os candidatos.
“O crescimento da equipe acontece em um momento em que muitas empresas estão fazendo o caminho inverso, o chamado downsizing. Nosso investimento na expansão das nossas equipes vem com muita responsabilidade e comprometimento com a geração de resultados, e esse aumento de quadro vai render”, Daniel Ebbesen, RH gerente diz Documento 9.
Para informações sobre as vagas e como se candidatar, acesse a página da empresa www.doc9.com.br/carreiras. Vale ressaltar que os selecionados trabalharão remotamente em qualquer lugar do mundo, sendo que os benefícios e salários serão determinados de acordo com as condições de mercado.
Aprenda a fazer um currículo atraente
Muitos candidatos são rejeitados para vagas de emprego, estágio ou estagiário muito antes de um recrutador entrevistá-los. Uma das razões mais comuns para a desqualificação prematura é um currículo pouco atraente. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para te ajudar a ter um currículo de sucesso.
Informar suas qualificações pessoais e experiência abaixo de suas informações de contato fornece aos empregadores uma visão geral rápida de suas principais habilidades e aspirações de trabalho. Geralmente, esse é o primeiro lugar que os recrutadores procuram ao escolher um currículo, portanto, detalhe suas realizações e qualificações objetivamente.
Outro truque é combinar a descrição da oportunidade, tentando usar adjetivos semelhantes aos usados no anúncio de emprego. Por exemplo, se um empregador prioriza alguém com “habilidades de liderança eficazes”, certifique-se de demonstrar isso na primeira seção de seu currículo e use o espaço fornecido para resumos profissionais e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar as realizações profissionais em seu currículo se você não puder demonstrá-las posteriormente. Ao listar suas realizações, é aconselhável lembrar que são os números que realmente impressionam os empregadores. Por exemplo, se um candidato puder ilustrar suas realizações com fatos e números, ou seja, descrever quanta receita ele trouxe para o negócio naquele ano ou como os clientes aumentaram seus investimentos na marca, faça-o de forma objetiva.
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