A Lanliané uma empresa integradora de tecnologia da informação com mais de 50 vagas abertas nas áreas de tecnologia, vendas e gestão. Negócios no Brasil, em Fortaleza (CE), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Aracaju (SE), Recife (PE), Belém (PA), etc. Cidades com oportunidades de trabalho remoto e presencial, São Paulo (SP), Manaus (AM), Vitória (ES), Londrina (PR), Tabatinga (AM), Macapá (AP) e João Pessoa (PB).
As vagas variam de estagiários a técnicos, analistas, consultores, desenvolvedores, especialistas, supervisores e gerentes. Cada vaga de emprego possui requisitos e qualificações específicos, que podem ser encontrados no link da vaga de emprego.
Segundo a Gerente de RH Susanne Matos Lanlian, a empresa segue atraindo novos talentos e oferece múltiplas oportunidades de trabalho em casa, modelos híbridos ou presenciais, todos preferidos por pessoas com deficiência (PCD). “A Lanlink possui uma força de trabalho técnica forte, diversificada e inclusiva e tem causado grande impacto no mercado ao fornecer serviços de TI desde suporte técnico básico de primeiro nível até pessoal avançado. Por ser um campo muito dinâmico, essa dificuldade geralmente é feita por profissionais com as qualificações necessárias, como certificações de grandes players da área”, destacou.
O gerente destacou a importância da atualização constante do corpo técnico. “É tudo uma questão de aprendizado, e quanto mais você for certificado e progredir, mais chances o profissional terá de se diferenciar no mercado. Lanlian Contribuir também para o desenvolvimento da certificação dos colaboradores. Outro aspecto importante tem a ver com o comportamento, como agilidade, capacidade de adaptação a novos desafios, relacionamento interpessoal, etc.”
As ofertas de emprego podem ser consultadas em Lanlian No site www.lanlink.com.br, na seção “Chegando na Lanlink”. Vale ressaltar que as oportunidades de trabalho remoto e presencial estão disponíveis em diversas cidades.
Dicas de entrevista de emprego
O desafio de superar outros concorrentes em entrevistas de emprego é cada vez maior. Quem está há muito tempo fora do mercado de trabalho tende a sentir essa pressão com mais facilidade, pois muitas vezes afeta a autoestima e a confiança desses profissionais.
Muitas vezes, a insegurança é grande diante dos recrutadores, principalmente quando se trata de explicar saídas de longo prazo. Ser otimista e transparente sobre as dificuldades da recolocação pode ajudar a conquistar novos cargos, mas também é importante deixar claro que os meses de férias não são em vão. Em vez disso, esse tempo é usado para reciclar, fazer aulas, estudar e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É fundamental que os candidatos não deixem que a frustração, o medo e a insegurança tomem conta, pois isso pode afetar o desempenho em entrevistas ou dinâmicas de equipe.
Os colaboradores devem ser transparentes e honestos sobre o momento que estão vivendo, mas ao mesmo tempo projetar confiança e a convicção de que estão prontos para fazer o melhor em novas oportunidades.
A instabilidade da economia do país tem levado muitas empresas a cortar custos, resultando na perda de empregos de bons profissionais. É importante analisar o ramo de atividade em que você busca vagas de emprego para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem suas características e, mesmo em tempos de crise, muda mais ou menos rápido.
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