A satusé uma start-up que fornece soluções financeiras para empresas com vagas abertas em marketing e design. Existem oportunidades para estudantes e profissionais, e alguns dos requisitos para ambos incluem iniciativa, boa comunicação oral e escrita, conhecimento de ferramentas de edição de vídeo e imagem e criatividade.
“Estamos abrindo nossas portas para ampliar nossas equipes nas áreas de marketing e design. Profissionais e estudantes terão a oportunidade de vivenciar as práticas do nosso setor e enfrentarão muitos desafios criativos”, explica Fábio Ieger, fundador da fintech. Veja mais informações sobre as vagas:
Os requisitos para cargos de estágio incluem estudar design gráfico, marketing ou áreas afins. Os alunos selecionados realizarão trabalho em grupo, criação de conteúdo, edição de imagem e vídeo, trabalho diário do departamento de marketing e desafios criativos.
O local de estágio é no centro de Curitiba, a carga horária é de 6 horas, há bolsa-auxílio, vale-refeição e vale-transporte. O recrutamento será feito através do CIEE.
Os interessados devem enviar currículos e portfólios para:[email protected]
Os requisitos para os profissionais incluem formação em design ou marketing, experiência como âncora. Os candidatos selecionados realizarão trabalho em grupo, criação de conteúdo, edição de imagem e vídeo, trabalho diário do departamento de marketing e desafios criativos.
O trabalho será realizado no centro de Curitiba com carga horária de 8 horas. Salário a negociar e contratação será em regime de PJ.
Interessados enviar currículo e portfólio para: [email protected]
Aprenda a fazer um currículo atraente
Muitos candidatos são rejeitados para vagas de emprego, estágio ou estagiário muito antes de um recrutador entrevistá-los. Uma das razões mais comuns para a desqualificação prematura é um currículo pouco atraente. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para te ajudar a ter um currículo de sucesso.
Informar suas qualificações pessoais e experiência abaixo de suas informações de contato fornece aos empregadores uma visão geral rápida de suas principais habilidades e aspirações de trabalho. Geralmente, esse é o primeiro lugar que os recrutadores procuram ao escolher um currículo, portanto, detalhe suas realizações e qualificações objetivamente.
Outro truque é combinar a descrição da oportunidade, tentando usar adjetivos semelhantes aos usados no anúncio de emprego. Por exemplo, se um empregador prioriza alguém com “habilidades de liderança eficazes”, certifique-se de demonstrar isso na primeira seção de seu currículo e use o espaço fornecido para resumos profissionais e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar as realizações profissionais em seu currículo se você não puder demonstrá-las posteriormente. Ao listar suas realizações, é aconselhável lembrar que são os números que realmente impressionam os empregadores. Por exemplo, se um candidato puder ilustrar suas realizações com fatos e números, ou seja, descrever quanta receita ele trouxe para o negócio naquele ano ou como os clientes aumentaram seus investimentos na marca, faça-o de forma objetiva.
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