Graduados Universitários – Manual Completo para Recrutadores
Então, você está prestes a se formar e está enviando seu currículo para vários empregos. Bem, acontece que um dos anúncios para os quais você se inscreveu é por meio de um recrutador. Além de ser um consultor de mídia online, administro uma empresa de recrutamento que lida com candidatos a emprego de nível executivo. Isso significa que nossa empresa só coloca empregos com salário base de $ 100.000 ou superior. Por várias razões, incluindo a ética, não colocamos recém-formados.
Saindo da faculdade, sugiro fortemente que você não use um recrutador para o seu primeiro emprego. Existem exceções como Heidrich e Struggles, bem como ManPower, embora não sejam muitas. Na verdade, eu gostaria que a maioria das faculdades parasse de permitir que os recrutadores publicassem vagas de emprego de terceiros. Se for diretamente para essa empresa de recrutamento e a posição oferecer compensação, é uma exceção. Veremos como é trabalhar para uma empresa de recrutamento mais adiante neste artigo.
Pessoalmente, antes de me formar na faculdade, eu não tinha ideia do que era um recrutador. Isto é, até eu ser contratado por um em um trabalho que eu deixaria em 4 meses para, ironicamente, começar minha própria empresa de recrutamento.
Como os recrutadores são pagos:
Os recrutadores são pagos de duas maneiras diferentes:
1. Contratos de contingência – um contrato de contingência é quando uma empresa paga a um recrutador (normalmente 15% – 25% do salário base) para encontrar um funcionário. Com um contrato de contingência, o recrutador só é pago se colocar alguém para aquela posição específica.
Portanto, se seu salário base for de US$ 35.000, o recrutador receberá US$ 7.000 em comissão assim que você se tornar oficialmente empregado da organização. Na verdade, os US$ 7.000 iriam para a empresa de recrutamento e, dependendo de quais fossem as políticas de comissão da empresa, o recrutador receberia uma certa porcentagem desse dinheiro.
2. Contratos retidos – hoje em dia, os recrutadores são menos propensos a obter esses contratos, porém é quando uma empresa paga uma empresa de recrutamento adiantado ou em etapas, independentemente de fazer a colocação. É improvável que uma empresa seja contratada para obter recém-formados.
3. Garantias – os recrutadores quase sempre dão garantias aos seus clientes. Essas garantias, mais ou menos, são uma forma de gerenciamento de risco para que o empregador não tenha licença de um candidato a emprego e fique com uma conta pesada. A garantia padrão do setor é de 90 dias rateados em uma base de 30/60/90 dias. Garantia proporcional explicada:
Vamos supor, para facilitar matematicamente, que o recrutador esteja cobrando 20% do salário base e esteja trabalhando com uma garantia proporcional de 30/60/90. Portanto, se seu salário base for de US$ 30.000, a taxa total que o recrutador receberia é de US$ 6.000. Com a garantia mencionada acima, o cronograma de pagamento seria o seguinte: $ 2.000 depois de você estar na empresa por 30 dias, o segundo $ 2.000 depois de você estar na empresa por 60 dias e os últimos $ 2.000 depois de você estar na empresa por 90 dias .
Provérbios comuns que os recrutadores usam para manipular os recém-formados:
1. “Faça este favor para mim” – é assim que os recrutadores, de forma indireta, lhe dirão que, se você for a uma entrevista de emprego, eles ainda trabalharão com você. Em troca, peça-lhes um favor. Peça educadamente que eles ouçam o tom de discagem por um tempo. Se você disser isso de maneira seca, há uma chance de que eles digam por alguns segundos. Não é um truque ruim.
2. “Esta empresa é a melhor” – se a empresa fosse realmente a melhor, eles não estariam passando por um recrutador para suas recentes contratações de graduados universitários. Empresas como Google, Apple, Goldman Sachs nunca precisam usar recrutadores para recém-formados. Vá mais fundo com esta declaração, vá rapidamente para hoovers.com e pergunte ao recrutador qual foi a receita da empresa no ano passado.
3. “Temos uma exclusividade neste trabalho” – isso significa que eles têm um “contrato retido”. Isso pode ou não ser verdade, mas não há razão para anunciar isso para todos. Mais provável do que não, eu seria cético. Primeiro, pergunte se eles têm um “contrato retido”. Então, para ver se isso é verdade, faça sua pesquisa. Veja todos os quadros de carreira, como Monster ou Hotjobs, e veja quantas postagens existem. Novamente, consulte a seção “O que não devo fazer com um recrutador”, pois, em todos os casos (sem exceções), é antiético burlar um recrutador.
Luzes vermelhas:
1. Nunca use um recrutador que vai te cobrar dinheiro. Não há uma única exceção a esta regra. Uma empresa de recrutamento também nunca deve vender serviços de currículo para você. Você deve encontrar seu próprio serviço de redação de currículo. Se um recrutador pedir que você pague qualquer tipo de taxa, informe imediatamente essa organização à sua universidade.
2. O recrutador não lhe dirá o nome da empresa. Se um recrutador está escondendo o nome da empresa de você, quanto mais ele está escondendo? Você compraria um carro sem conhecer a marca? Lembre-se, esta é a sua carreira, você deve estar no banco do motorista.
3. O recrutador quer colocar coisas em seu currículo com as quais você não se sente à vontade. Se o recrutador estiver ajudando você com alguma formatação, talvez você tenha um bom recrutador, no entanto, se ele quiser colocar certas alegações de conhecimento em seu currículo com as quais você não se sente confortável, informe imediatamente à sua universidade.
4. O recrutador não faz uma entrevista completa com você. Isso significa que o recrutador está “jogando currículos” para o cliente. “Chucking currículos” é um termo que eu criei, pois alguns recrutadores continuarão enviando currículos, independentemente do histórico ou interesse, para ocupar uma posição. Se isso acontecer, avise imediatamente a sua universidade.
5. O cargo que estão ocupando não paga salário base. Se alguma vez você for abordado por uma empresa de recrutamento para uma entrevista para um cargo que não pague um salário base, informe a sua universidade porque nenhuma empresa de recrutamento respeitável trabalha apenas em cargos de comissão.
Enviei meu currículo para uma empresa de recrutamento, mas ninguém respondeu:
Isso é normal e não reflete positiva ou negativamente na empresa de recrutamento ou nas suas qualificações. Os recrutadores respeitáveis são pagos por seus clientes para encontrar alguém muito específico. Portanto, a menos que você esteja no lugar certo na hora certa, provavelmente não receberá uma chamada. Não desanime e, novamente, estas são águas que você provavelmente não deveria estar pisando.
Por exemplo, se minha empresa está trabalhando em um trabalho de vendas de software de biotecnologia, não vamos ligar para todos que enviarem seu site porque temos a obrigação de encontrar alguém específico.
Como ser notado por um recrutador?
Novamente, eu não recomendo recém-formados usando recrutadores, mas aqui está como aumentar suas chances:
A linha de assunto do e-mail deve ser: Auburn University ’10 – Major: Physics New York, NY
Como você pode ver, sua faculdade vai primeiro, depois sua data de formatura e depois sua localização atual. A razão pela qual isso funciona é porque os recrutadores recebem tantos currículos por dia que dizem “currículo” que eles não têm tempo para examiná-los. Não posso falar por todos os recrutadores, embora esta seja minha recomendação pessoal.
Importante: não envie seu currículo para uma empresa de recrutamento mais de uma vez por mês. Além disso, não envie um e-mail em massa para vários recrutadores de uma só vez.
Preciso de uma carta de apresentação:
Não. Este é um dos maiores mitos sobre o envio de currículos. Na verdade, é muito chato receber uma carta de apresentação porque você precisa rolar para baixo para ver o currículo do candidato. Ao enviar um currículo diretamente para uma empresa, eles esperam isso, portanto, certifique-se de fazê-lo. No entanto, a maioria dos empregadores não lê todas as cartas de apresentação enviadas. Para aumentar suas chances de ler, faça a carta de apresentação em marcadores.
Maneiras de avaliar se vale a pena falar com um recrutador:
Quão inteligentes e conhecedores eles soam?
Quantas vagas a empresa tem? Quão boas são essas postagens? A maioria das empresas de recrutamento tem seus empregos abertos publicados em seu site. Se você vir uma empresa pegando todos os empregos disponíveis, talvez não queira trabalhar com eles.
Perguntas a fazer a um recrutador:
Lembre-se, seja educado, mas obtenha suas respostas. Se o recrutador não quiser responder às suas perguntas ou for rude, denuncie-o à universidade.
1. Há quanto tempo esta vaga está aberta?
2. Quantas vezes o recrutador trabalhou nesta empresa?
3. Você sabe quantas pessoas estão sendo entrevistadas para este trabalho?
4. Você tem alguma dica para a entrevista?
5. Por que você seria uma boa opção para o trabalho?
Lembre-se, seja educado.
O que você deve não fazer a um recrutador:
Os recrutadores estão no negócio para os indivíduos da equipe. De forma alguma, você deve falar com um recrutador, contorná-los e ir diretamente para a empresa. Embora eu não goste de recrutadores que trabalham com recém-formados, isso não lhe dá o direito de ir diretamente à empresa. A ética nos negócios não é enfatizada o suficiente em algumas aulas, mas se você quiser ter sucesso, aprenda-as rapidamente.
Trabalhando em uma empresa de recrutamento:
Assim como em qualquer outro setor, trabalhar em uma empresa de recrutamento pode ser recompensador ou sem desafios e sem intercorrências.
O dia típico em uma empresa de recrutamento consiste em pesquisar seus clientes, reunir currículos pertinentes e entrevistar candidatos. Se você decidir trabalhar em uma empresa de recrutamento, certifique-se de não estar trabalhando em um setor no qual não está interessado. Além disso, se uma empresa de recrutamento quiser que você ligue para clientes em potencial, recuse a posição. Ninguém em uma divisão de RH tem tempo para isso. Certifique-se de que a empresa de recrutamento tenha um bom plano de negócios.
Linguagem do Recrutador:
cv – curriculum vitae – esta é uma palavra chique para currículo.
Canal – é quando um recrutador recruta com sucesso um funcionário da empresa de seu cliente e recebe a comissão subsequente.
Caçador de cabeças – outro termo para um recrutador, no entanto, ultimamente, as empresas de recrutamento não usaram este termo
Recrutadores de nível C – o termo “C-level” refere-se aos cargos nas empresas que começam com “C” – 95% das vezes, são os executivos da empresa. Assim, CEO, CFO, COO, CTO são todos os cargos de alto nível em uma empresa.
CEO – CEO
CFO – Diretor Financeiro
COO – Diretor de Operações
RH – departamento de recursos humanos de uma organização
Referência:
Source by Ken Sundheim