Os benefícios são uma excelente forma de atrair e reter talentos, por isso muitas empresas buscam formas de criar melhores opções para atrair a atenção de profissionais capacitados no mercado de trabalho. Em uma pesquisa com 23 grandes empresas pela empresa de consultoria Mercer Marsh Benefits, 52% adicionaram novos benefícios aos seus planos.
Entre os novos benefícios oferecidos pelas empresas estão: vale-cultura, material escolar, auxílio na compra de óculos, próteses ou órteses, auxílio educacional para funcionários com filhos, etc.
39% das empresas pesquisadas afirmaram ter implementado benefícios flexíveis nos últimos anos. Eles também dizem que a maioria dos funcionários está aberta a mudanças (um quarto opta por benefícios flexíveis).
Das 14 empresas que introduziram benefícios flexíveis nos últimos dois anos, 71% disseram que tais programas aumentaram o engajamento e a conscientização entre os profissionais da empresa. Oitenta por cento dos entrevistados disseram que isso torna a empresa mais atraente para talentos e ajuda na retenção de talentos.
Em média, as empresas oferecem 17 planos, sendo 8 flexíveis e 9 fixos, mas em alguns casos os pacotes podem chegar a 25. Os mais comuns são seguro de vida, assistência médica, vale-refeição ou Gympass (para atividade física). A escolha do tipo de benefício é feita por meio de sistema de pontos e, havendo saldo, o colaborador pode utilizá-lo como reembolso de 70% do valor do benefício da empresa ou outras opções. A maioria delas é utilizada para cursos de idiomas, graduação ou cursos técnicos etc.
melhoria do bem-estar
Das 18 empresas que oferecem assistência médica flexível, 78% permitiram que os funcionários melhorassem seus planos de saúde e 94% reduziram os benefícios. Isso dá ao profissional a liberdade de escolher o plano de saúde que melhor se adapta ao seu estilo de vida.
Quando se trata de vale-refeição e vale-refeição, 89% a 95% dos empregadores permitem que os funcionários agreguem valor ao que recebem. Os benefícios de previdência privada também são flexíveis para 87% das empresas pesquisadas. Sete empresas disseram que oferecem benefícios mais flexíveis aos funcionários e podem usar saldos de pontos para fazer contribuições voluntárias.
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