Empresa de coaching e treinamento de vendas clube de vendas Sua sede em São Paulo tem 16 vagas abertas. Destas, 8 vagas foram para Representante de Desenvolvimento de Vendas, 5 vagas para Executivo de Vendas, 2 vagas para Auxiliar de Produção de Eventos e 1 vaga para Executivo de Vendas.
Na capital, São Paulo, existe um modelo de trabalho misto com salários que chegam a R$ 6 mil. Para se candidatar, revise os links abaixo para cada posição.
Pré-venda (SDR) – Requisitos: Experiência Funcional, Fundamentos de Word, Excel e Power Point, Habilidades intermediárias em redes sociais, Fundamentos de vendas internas, Fundamentos de inglês técnico, Fundamentos de Rotary Selling e Fundamentos de CRM. Deve ser inserido clicando aqui.
Executivo de Vendas (Fim) – Requisitos: Executivo de Vendas, CRM Intermediário, Intermediário Inside Sales, Intermediário Experiência em Rotacional Sales e conhecimento de mercado. Deve ser inserido clicando aqui.
Assistente de produção de eventos – Requisitos: Experiência em produção e planejamento de eventos, pacotes office de nível básico a médio, disponibilidade para viagens ocasionais e graduação ou estudos completos. Deve ser inserido clicando aqui.
gerente de vendas – Requisitos: experiência em liderança, experiência em gestão, habilidades em CRM, construção de processos, monitoramento de métricas e melhoria contínua, coachability (capacidade de resolver problemas e treinar líderes) e vontade de crescer profissionalmente. Deve ser inserido clicando aqui.
Dicas de entrevista de emprego
A entrevista de emprego é considerada um dos momentos mais marcantes no processo de seleção profissional. Além de entender o que um concorrente espera da organização e como ele pode contribuir com ela, a entrevista oferece ao recrutador a oportunidade de entender as competências e comportamentos do candidato. possibilidades de habilidade. Alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a oportunidade única de fazer um bom depoimento pessoal que pode colocá-lo à frente dos demais concorrentes à vaga.
O principal conselho para os candidatos é se apresentar de forma positiva, demonstrando claramente suas habilidades e destacando seus objetivos de carreira. Geralmente, as empresas esperam que os candidatos tenham as habilidades necessárias para o cargo, e essa qualificação só é avaliada no momento da entrevista.
Antes da entrevista, o conselho é pesquisar a missão e os valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que o entrevistador pode fazer e tentar respondê-las. Outro ponto de decisão é conectar seus pontos fortes e fracos e encontrar soluções para minimizar as desvantagens. Também é essencial saber o traje adequado para o ambiente relevante e informações sobre como entrar no local da entrevista para evitar atrasos.
Durante a entrevista, responda com sinceridade e calma, sem mentir ou exagerar. Tente ser honesto sobre os pontos fortes e fracos e seja específico sobre as qualidades da posição desejada, mas não exceda seu potencial. Também é importante evitar falar mal de empresas ou colegas com quem você trabalha ou já trabalhou e, em hipótese alguma, colocar isso em seu currículo ou inventar histórias não verificáveis.
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