Ouvir o termo Gig Economy recentemente chamou minha atenção. Eu não tinha pensado muito nisso, mas é uma grande parte do que fazemos como consultores na indústria de agências de emprego. De onde surgiu essa palavra show? Músicos se referem a suas performances pagas como shows e pessoas muito legais se referem a seus trabalhos temporários como shows. Dito de outra forma, o termo “gigging” significa ter trabalho remunerado ou estar empregado.
Hoje um show pode ser um trabalho temporário em termos de tempo de emprego. No setor de emprego, muitas vezes nos referimos a essas atribuições como temporárias ou por contrato, pois geralmente são por um período de tempo definido. Os shows podem ser horas de trabalho em tempo integral e outras vezes são horas de meio período.
Bem, com nossa economia robusta com 4,0% de desemprego, parece que está tudo bem no que diz respeito a encontrar trabalho? Muitos economistas acreditam que esses números são enganosos. A sensação de prosperidade não está sendo sentida por muitos e isso leva à necessidade de assumir um emprego extra [or two] por milhões de americanos apenas para fazer face às despesas. Sabemos, analisando os dados, que as pessoas tendem a mudar de emprego várias vezes ao longo de sua vida profissional e a economia gig pode ser vista como uma evolução dessa tendência.
Na indústria do emprego, sabemos que 1 em cada 5 trabalhadores na força de trabalho é contingente ou trabalho horário flexível. Muitos profissionais estão escolhendo um contrato de trabalho por causa do horário de trabalho flexível, equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou uma maneira de permanecer engajado na força de trabalho, mantendo suas habilidades técnicas e pessoais afiadas. Enquanto os números de emprego contam as declarações W-2, esses funcionários podem estar trabalhando meio período ou trabalhando nessa tarefa até que uma oportunidade melhor apareça. Há cerca de 6 milhões de pessoas [4% of labor force] que compõem a força de trabalho contingente dos EUA, pois esses números não foram rastreados nos últimos anos.
Capturar a economia gig é importante quando se trabalha para entender os números de emprego. Muitos empregadores estão escolhendo uma força de trabalho contingente à medida que procuram maneiras de permanecer competitivos enquanto controlam os custos e despesas de emprego. Quando o marketing ou as flutuações sazonais afetam as vendas, as empresas sabem que uma força de trabalho contingente permite que elas permaneçam flexíveis e lucrativas.
“A economia do show não é nova – as pessoas sempre trabalharam em shows… mas hoje, quando a maioria das pessoas se refere à “economia do show”, elas estão falando especificamente sobre novos tipos de trabalho habilitados para tecnologia”, ou seja, Uber, Pinot’s Palette, Airbnb, etc.
As empresas devem saber que o crescimento da gig economy é uma tendência global e essa tendência não mostra sinais de desaceleração. As pessoas estão procurando maneiras de encontrar equilíbrio em suas vidas enquanto sustentam suas famílias. Às vezes isso requer um segundo emprego. Ao olharmos para esses trabalhadores temporários, as empresas devem saber que esses números devem aumentar de 4 milhões para mais de 9 milhões em 2021.
As empresas inteligentes sabem que uma força de trabalho flexível faz sentido para os negócios.
Source by Gregory Ikner