A Serviços Financeiros de LiderançaÉ uma empresa especializada na recuperação de crédito de baixa e alta inadimplência, oferecendo 400 vagas na região de Barueri em São Paulo. As oportunidades são para os cargos de operadores de arrecadação, com ou sem experiência, e contratados no regime CLT.
O horário de funcionamento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 14h20 ou das 14h40 às 21h, sábado das 9h40 às 16h. Além do salário compatível com o mercado, os benefícios incluem comissão variável, vale-refeição, vale-transporte, plano odontológico e médico, auxílio-creche, participação nos resultados, convênio com universidades e espaços recreativos, maternidade e carreira com o Projeto Crescer.
Para ocupar uma posição, você deve ter pelo menos 18 anos de idade. A Serviços Financeiros de Liderança Informar faixas etárias não é um problema. Por meio do programa 50+, a empresa facilita a inserção de pessoas com mais de 40 anos no mercado de trabalho. As vagas de emprego são abertas a todos os maiores de idade, inclusive pessoas com deficiência. Além disso, você deve ter concluído o ensino médio e ser capaz de trabalhar aos sábados.
O processo seletivo acontecerá no local, às 9h, de segunda a sexta-feira. Os interessados podem se dirigir à Rua Campos Sales, endereço: 614, localizado no subsolo no centro de Barueri, São Paulo. Vale ressaltar que você deve ter pelo menos 18 anos para ocupar este cargo.
Dicas de entrevista de emprego
A entrevista de emprego é considerada um dos momentos mais marcantes no processo de seleção profissional. Além de entender o que um concorrente espera da organização e como ele pode contribuir com ela, a entrevista oferece ao recrutador a oportunidade de entender as competências e comportamentos do candidato. possibilidades de habilidade. Alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a oportunidade única de fazer um bom depoimento pessoal que pode colocá-lo à frente dos demais concorrentes à vaga.
O principal conselho para os candidatos é se apresentar de forma positiva, demonstrando claramente suas habilidades e destacando seus objetivos de carreira. Geralmente, as empresas esperam que os candidatos tenham as habilidades necessárias para o cargo, e essa qualificação só é avaliada no momento da entrevista.
Antes da entrevista, o conselho é pesquisar a missão e os valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que o entrevistador pode fazer e tentar respondê-las. Outro ponto de decisão é conectar seus pontos fortes e fracos e encontrar soluções para minimizar as desvantagens. Também é essencial saber o traje adequado para o ambiente relevante e informações sobre como entrar no local da entrevista para evitar atrasos.
Durante a entrevista, responda com sinceridade e calma, sem mentir ou exagerar. Tente ser honesto sobre os pontos fortes e fracos e seja específico sobre as qualidades da posição desejada, mas não exceda seu potencial. Também é importante evitar falar mal de empresas ou colegas com quem você trabalha ou já trabalhou e, em hipótese alguma, colocar isso em seu currículo ou inventar histórias não verificáveis.
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