É uma história familiar, você tem muitas vagas com gerentes que conhece muito bem, mas não parece haver nenhum candidato adequado. Às vezes, o recrutamento pode se tornar tão frenético, que podemos ficar cegos e começar algumas das maneiras mais óbvias de encontrar pessoas à medida que nos convencemos de que não há ninguém lá fora.
A realidade é que, claro, há alguém lá fora, e alguém vai encontrá-lo e pagar uma taxa. Nessa situação, você precisa de um conjunto robusto de atividades exaustivas que aumentem suas chances de encontrar alguém.
Aqui estão minhas dez principais atividades para encontrar candidatos adicionais
Devolva as colocações que você fez nesta área recentemente, ligue para eles, pergunte quem eles sabem que se encaixam nas suas especificações, eles estão no terreno no mercado/geografia certo, há uma grande chance de eles conhecerem alguém e eles devem estar motivados para ajudá-lo.
Altere seus critérios de pesquisa, por exemplo, volte muito mais no tempo. As pessoas que procuravam há 2/3 anos tendem a andar em ciclos, e algumas, por acaso, voltarão a procurar.
Configure um esquema de recompensa para referências. Isso é oferecido por muitas agências de recrutamento e usa as pessoas no terreno no meio dele, a recompensa que você paga sempre será menor do que sua recompensa. Os vouchers tendem a ser melhores por razões fiscais, experimente vouchers no valor de £ 250, fale com seu chefe sobre isso. Você pode construir uma rede de referenciadores que pode ser altamente eficaz.
encontre outra agência de recrutamento que tenha um candidato e divida a taxa. 50% de uma taxa é melhor do que nenhuma taxa! Construindo uma pequena rede de fornecedores de agências, você pode melhorar seu número de veiculações. Essas taxas são de 50%, mas na maioria das situações não seria nada sem ela. Isso também é bom para sua posição com o cliente, proporcionando um melhor serviço.
Procure por avaliações gratuitas em sites de emprego com um mecanismo de busca de CV. Isso pode parecer um tiro no escuro, mas frequentemente há testes gratuitos em oferta e você só precisa de um bom candidato para pagar sua taxa.
Execute um exercício de ‘manutenção do banco de dados’. Execute seus critérios de pesquisa para todos os tempos e ligue para todos com base apenas em querer atualizar o banco de dados sobre a posição atual das pessoas. Tenha cuidado aqui, pois essas pessoas podem não ter se aproximado de você recentemente. Se eles ficarem mal-humorados e pedirem para serem removidos, seja educado e faça isso, e envie-os para confirmar isso.
Caça de cabeça. Verifique isso com seu gerente de recrutamento, algumas pessoas são estritamente de recrutamento e não caçam cabeças. No entanto, quando você tem uma taxa de vários 1000 em potencial, é muito tentador. Se colocado de forma discreta e adequada pode produzir excelentes resultados.
Chame ‘todos’ os candidatos que você colocou recentemente, mesmo que em áreas geográficas diferentes. Todos nós temos amigos e vamos encarar, eles te devem um. Você ficará surpreso com quem eles podem conhecer.
Faça algumas pesquisas na internet e veja se há um bom site de empregos que você perdeu. Um novo anúncio em um novo site pode encontrar o que você precisa por uma fração do custo do valor de sua veiculação.
Em todos os itens acima, e sempre que você falar com alguém, pergunte se eles conhecem alguém com essa descrição. Esta é uma prática incrível se você fizer isso religiosamente. Em primeiro lugar, na minha experiência, produz regularmente candidatos adicionais. Em segundo lugar, você pode imediatamente obter um julgamento sobre se eles são bons de alguém que os conhece.
Boa sorte.
Source by John Steven Bult