Você pode criar descrições de cargos ou tarefas do departamento de RH com base nas etapas a seguir:
1. Funções/tarefas do departamento de RH
Dependendo da área de negócios, funções do departamento de RH em uma empresa ou em um serviço de RH que podem incluir as seguintes:
- Fazer plano de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no período, trimestre e mês.
- Construir programas de desenvolvimento profissional para todos os funcionários da empresa.
- Formular políticas de promoção e substituir pessoal.
- Fazer orçamento de pessoal.
- Planejar recursos humanos para produção, negócios e estratégia corporativa.
- Estabelecer salários e gratificações por leis, políticas de incentivos e incentivos com preferência para os empregados trabalharem.
- Organizar e implementar funções e tarefas administrativas de acordo com a exigência do Conselho de Administração.
- Construir regulamentos e fazer planos relacionados ao uso de bens e equipamentos da empresa.
- Planejar e fiscalizar o cumprimento da segurança e ordem social, saneamento e segurança do trabalho e prevenção de incêndios.
- Pesquisar, elaborar e submeter regulamentos para aprovação na empresa, e construir a estrutura organizacional da empresa.
2. Cargos do departamento de RH
Dependendo da quantidade e qualidade das funções acima, os cargos do departamento de RH podem incluir os seguintes:
- Diretor
- Gerente
- Coordenador
- Policial
- Executivo
- Assistente
3. Descrições de cargos de RH
Para criar amostras acima, você deve:
- Identificar as funções do departamento de RH.
- Configuração de instruções de processo/trabalho, deveres detalhados de cada função de RH.
- Atribua cada tarefa para cada posição.
- Escreva a descrição de RH/especificação de trabalho para cada posição.
- Compare um por um e envie-os ao conselho de administração para aprovação.
Você também usa KRA, KPA, KPIs para este trabalho.
Source by Ngo Vinet