Esses são os principais cargos em recursos humanos (RH) para 2023, segundo a PageGroup, consultoria especializada em recrutamento de executivos. Para chegar às conclusões do relatório, consultamos empresas de todos os tamanhos, grandes, médias e pequenas, em 14 setores. Confira a lista de 2023 dos principais cargos em Recursos Humanos.
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5 empregos interessantes em recursos humanos
Parceiros de Negócios – R$ 18.000 a R$ 28.000
Este profissional é responsável por identificar e implementar soluções de RH para garantir a aceitação das políticas, estratégias e procedimentos da empresa. Isso inclui contratar e desenvolver futuros talentos. É de inteira responsabilidade dos Parceiros de Negócios ajudar a fortalecer a cultura das empresas que atendem.
Gerente de Recursos Humanos – R$ 15.000 a R$ 25.000
Os gerentes de recursos humanos desenvolvem e supervisionam a estratégia de uma organização. Inclui remuneração, benefícios, definição do orçamento dos colaboradores, formulação e desenvolvimento de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Como o mercado é altamente competitivo no recrutamento de talentos, as empresas são obrigadas a avaliar suas estruturas internas.
Gerente de Projetos de RH – R$ 18.000 a R$ 30.000
Em grandes empresas, esse profissional é responsável pelo planejamento de planos estratégicos de recursos humanos para acomodar a evolução dos negócios. Ele também atua como PMO do projeto, dando suporte aos líderes. Além disso, faça apresentações para o comitê de estratégia de RH, equipe e conselho de administração como parte de sua rotina diária. Fluência em inglês é essencial para esta posição, e qualquer pessoa com formação em engenharia ou áreas afins pode trabalhar.
Head de Aquisição e Gestão de Talentos – R$ 20.000 a R$ 35.000
Esse profissional é responsável por desenvolver e implementar estratégias para atrair e desenvolver os colaboradores da empresa, como gestão de carreira, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, criação de trilhas de formação, planos de desenvolvimento individual e de equipe, entre outros. Você também deve ter fluência em inglês e alguma experiência como parceiro de negócios.
Especialista em Remuneração e Benefícios – R$ 13.000 a R$ 20.000
Esse especialista é responsável por desenvolver e liderar a estratégia de remuneração e benefícios, revisar tabelas salariais, estruturar incentivos de longo e curto prazo, entre outros. Mantenha sua empresa atualizada com as melhores práticas e fique de olho nas pesquisas de mercado. Fluência em inglês também é um pré-requisito para este curso. É necessário conhecimento de ferramentas como Pacote Office Avançado e Power BI.
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