Confira 4 Motivos para Contratar Alguém Sem Experiência Profissional

Muito se discute sobre a importância de contratar profissionais sem experiência. Um dilema muito comum nas organizações, pois na primeira tela de seleção alguns candidatos são excluídos do processo seletivo, geralmente porque a empresa não está preparada como necessário para aceitar novos funcionários que não conhecem a função adequada.

No entanto, esteja ciente de que há muitos benefícios em contratar alguém sem experiência e vários motivos positivos para dar oportunidades a quem ainda não o fez. É imprescindível ter processos bem estruturados e lideranças competentes para acolher esses profissionais inexperientes. Dessa forma, os profissionais podem se tornar talentos exponenciais.

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A Verisure Brasil Informou que esta é uma realidade desde 2011, quando foram lançadas as atividades no país. “Durante o processo seletivo, a experiência profissional do candidato é imparcial, pois o que faz sentido para o mundo dos negócios é que o candidato tenha boa postura e boa comunicação, pois podemos desenvolver conhecimento técnico”, Fabiana, Coordenadora de Vendas de Recursos Humanos da Verisure Brasil disse Morimoto.

Dos 106 colaboradores contratados no setor comercial em fevereiro de 2023, 74% eram profissionais sem experiência alguma no setor comercial, atuando como especialistas em segurança. Todos os novos contratados passam por um treinamento dedicado de uma semana seguido de reciclagem no segundo e terceiro meses para aprimorar o conhecimento.

Por meio do planejamento de carreira, os colaboradores têm a oportunidade de crescer internamente e assumir cargos de gestão e liderança.17 outros países também usam este modelo Verisure Brasil Comportamento.

4 razões para contratar alguém sem experiência

Gerente de Talentos, Desenvolvimento e Experiência do Funcionário Verisure BrasilCecilia Bastos traz quatro dicas para que outras empresas também garantam oportunidades para quem está começando a carreira. Verificar:

ansioso para aprender: As pessoas que ingressam no mercado de trabalho têm fome de conhecimento e buscam oportunidades para demonstrar seu valor. Com essa vontade de aprender, acabam oxigenando a equipe com vontade de “fazer acontecer”.

Mais Profissionais Abertos: Em geral, eles são mais flexíveis e mais receptivos a diferentes formas de trabalhar. Dessa forma, eles podem crescer com a cultura organizacional da empresa e se integrar ao DNA da empresa, desde que alinhados aos seus princípios pessoais.

Valores compatíveis: Valores e ética são mais importantes que a experiência. Quando os valores pessoais estão alinhados com as diretrizes da empresa, o profissional tem a certeza de estar totalmente engajado em seu trabalho e pronto para atender qualquer necessidade da empresa.

Interesse de aprendizagem: Aqueles sem experiência procuram empresas que incentivam o aprendizado e fornecem conteúdo de aprendizado interno para ajudar a melhorar suas habilidades.

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