Fato: descrições de cargos podem ser difíceis de escrever, mesmo se você for um profissional. No entanto, muitos empregadores procuram nossos recrutadores após uma falha no anúncio de emprego. Posteriormente, esses indivíduos sentem que seus anúncios de emprego não mostraram o sucesso que teriam se tivessem escrito um pouco melhor. Este não é o caso.
Para realmente acertar um home run com uma descrição do trabalho, você precisa estar no 99º percentil. Nossos recrutadores têm acesso a postar gratuitamente em praticamente todos os quadros de empregos daqui até a Nova Zelândia. Normalmente não publicamos mais do que alguns trabalhos por cliente porque são simplesmente uma perda de tempo, ironicamente feita por contratados com a esperança de não desperdiçar dinheiro.
No entanto, isso não significa que sua descrição de trabalho deve ser desperdiçada. Muitas empresas, independentemente do tamanho, têm dificuldade em “recrutar” os melhores candidatos do mercado porque, ao conhecer esses indivíduos, os entrevistadores, às vezes, falham em expor os benefícios que o funcionário receberá, tanto em termos monetários quanto pessoais, trabalhando com a organização.
Quando você formular essas “descrições de trabalho”, concentre-as no benefício do indivíduo que ganhará o trabalho, em vez de ter a atitude (ou fazer com que os outros percebam) que o processo de procura de emprego tem tudo a ver com a parte contratante.
Ao entrevistar, se você se concentrar em fazer com que o entrevistado se interesse e se envolva no cargo, ele inevitavelmente ficará mais relaxado e, portanto, mais aberto às respostas às suas perguntas. Se você conseguir que um candidato a emprego se envolva na perspectiva de trabalhar em sua empresa durante as rodadas iniciais de entrevistas, você entrará no processo de tomada de decisão final com uma enorme quantidade de munição adicional para ajudá-lo a tomar a decisão certa de contratação.
Uma última dica sobre as descrições de cargos é evitar adjetivos genéricos como “melhor” ou “ótimo!” Mesmo que demore uma hora na frente de um dicionário de sinônimos, quase posso garantir que você pode tornar sua empresa um All-Star absoluto quando se trata de candidatos a emprego abertos com demanda ativa para se tornar parte de sua organização.
Source by Ken Sundheim