Essa pergunta é feita com frequência em seminários de entrevistas que conduzo. Os candidatos a emprego querem saber como as entrevistas mudaram desde a última vez que foram entrevistadas, há cerca de 20 anos?
Entrevistas bem-sucedidas não mudaram muito nas últimas duas décadas. Você ainda precisa apresentar suas conquistas, combinando-as com as especificações do trabalho. E você ainda precisa responder a essas perguntas matadoras que discutimos a semana toda; perguntas difíceis da entrevista esperando para jogar “peguei”.
No entanto, a forma como os empregadores contratam mudou. Tudo o que você precisava fazer 20 anos atrás era fornecer informações e combinar suas conquistas em empregos anteriores com as necessidades de um entrevistador. Mas a entrevista de hoje é mais do que simplesmente vincular suas habilidades à descrição do trabalho.
Você precisa se diferenciar de outros candidatos a emprego. Como? Concentrando-se não apenas no que você fez, mas em como suas realizações agregarão valor a uma empresa.
Os gerentes de contratação o verão como um jogador valioso quando você puder mostrar as qualidades do autogerenciamento e a capacidade de aprender rapidamente. Há menos camadas de gerenciamento na maioria das empresas, já que os empregadores reduzem o tamanho para aumentar os lucros ganhando com menos. Portanto, você deve fazer seu trabalho com menos supervisão do que fazia algumas décadas atrás.
Você também precisa mostrar entusiasmo pelo trabalho anterior e especialmente pelo trabalho para o qual está sendo entrevistado. E entrevistas eficazes hoje incluem sua capacidade de demonstrar como você conseguiu fazer as coisas, terminar seu trabalho mais cedo e ajudar os colegas. Estamos falando de tomar a iniciativa aqui.
E a tecnologia teve um enorme impacto na forma como os empregadores contratam nos dias de hoje. Grandes, médias e pequenas empresas contam com a tecnologia para agilizar operações e procedimentos. Assim, as empresas querem funcionários com conhecimento em informática, ansiosos para aprender novas habilidades e capazes de se ajustar ao ritmo mais rápido dos negócios.
Todo trabalho foi afetado pela tecnologia. Portanto, você deve ter ou adquirir pelo menos uma aptidão técnica básica para concorrer nesse mercado de trabalho. Os trabalhadores mais velhos, especialmente, devem mostrar aos entrevistadores de emprego como eles acompanharam a tecnologia.
Além de explicar como você está acompanhando a tecnologia e como poderá agregar valor a uma empresa, você descobrirá que os critérios de contratação dos entrevistadores permanecem os mesmos.
Para acompanhar as mudanças na forma de contratação do gerente, seja capaz de dar exemplos em entrevistas de emprego de sua eficiência nessas três áreas-chave que discutimos
1. Sua capacidade de aprendizado rápido
2. Suas habilidades de autogestão,
3. Sua proficiência técnica.
Como os entrevistadores de emprego gostam de candidatos autoconfiantes, fale sobre as três áreas-chave com muito entusiasmo.
Source by Randy Place