O papel do Analista de Desempenho em RH continua a evoluir, à medida que as organizações buscam melhorar o desempenho dos funcionários e atingir os objetivos de negócios. Com o avanço da tecnologia e o aumento da disponibilidade de dados, os Analistas de Desempenho estão se tornando cada vez mais estratégicos em sua abordagem, usando análises para identificar tendências, prever resultados e fornecer insights acionáveis. À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, os Analistas de Desempenho desempenharão um papel crucial na atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alto desempenho.