Como o título sugere, aqui neste artigo você lerá sobre dois papéis principais que uma agência de recrutamento desempenha. Podemos dizer que uma empresa de recrutamento funciona como uma ‘Consultoria de Colocação’ e uma ‘Plataforma de Procura de Emprego’ ambas.
Onde a primeira função discute os serviços prestados a empregadores ou empresas, a segunda função detalha os serviços oferecidos aos candidatos a emprego – os mais novos e os experientes. De fato, as agências de recrutamento mais avançadas levaram essa plataforma de RH a um patamar mais digno. Eles estão oferecendo serviços de redação de currículos e cursos especiais para candidatos a emprego, além de atender os empregadores com processos robustos de triagem para ocupar os melhores talentos para eles. No geral, os candidatos a emprego estão recebendo os empregos mais adequados de acordo com suas habilidades e as empresas estão obtendo os melhores funcionários para aumentar seu crescimento apenas por causa das agências de recrutamento que estão dando o melhor de si em seu campo.
Para avançar na direção certa para conhecer o papel desempenhado por uma agência de recrutamento, separamos o papel em duas seções, cada uma descrita em detalhes abaixo.
Papel de uma agência de recrutamento para empregadores
As agências de recrutamento, também conhecidas como agências de recrutamento, são as empresas externas que encontram candidatos adequados para os cargos vagos nas empresas empregadoras. Algumas pessoas tomam as empresas de recrutamento como agências de emprego, mas é necessário entender que ambas são diferentes. Aqui está como!
• Se um candidato conseguir um emprego através de qualquer agência de recrutamento, torna-se empregado do empregador.
• Se um candidato conseguir um emprego por meio de uma agência de empregos, ele será considerado funcionário da agência de empregos.
Esta é a principal diferença. Então, veja como o agente de recrutamento pode ajudar os empregadores.
1. Aquisição de banco de talentos
Adquirir um pool de talentos para uma empresa envolve investir muito tempo. Desde pesquisar na internet até ler os aplicativos, verificar as referências e depois ligar para o acompanhamento, essa pode ser uma tarefa um pouco estressante para qualquer empresa que não tenha uma equipe de RH dedicada. Mesmo as empresas com equipes de RH dedicadas têm dificuldade em conseguir o candidato certo para os cargos vagos. Aqui é quando o papel de uma Agência de Recrutamento pode ser entendido. Como essas empresas de RH são feitas exclusivamente para realizar esse trabalho sistematicamente, elas servem bem ao propósito de colocação.
2. Administração do Processo de Triagem
Uma empresa de recrutamento administra o processo de seleção da melhor maneira possível, a fim de contratar os melhores talentos para o cliente. A triagem é uma das tarefas mais cansativas envolvidas no processo de recrutamento, que pode envolver de duas a cinco rodadas, dependendo do cargo vago e da empresa. É este processo através do qual os melhores de todos os candidatos elegíveis são selecionados e então contratados.
3. Colocação oportuna
A colocação oportuna dos cargos vagos é muito importante, pois a empresa pode sofrer uma enorme perda pelas responsabilidades relacionadas a um determinado cargo. Aqui é quando a experiência e os contatos da agência de recrutamento são úteis.
Papel da Agência de Recrutamento para Candidatos a Emprego
Uma empresa de recrutamento ajuda os candidatos a emprego a encontrar as posições adequadas de acordo com suas habilidades e educação. Como um bom agente de recrutamento tem vínculos e vínculos com muitas empresas internacionais e locais, eles são os primeiros a saber das vagas disponíveis. Portanto, isso pode ser benéfico para os candidatos a emprego. Aqui está uma breve descrição do papel desempenhado por uma agência de recrutamento e seus benefícios para os candidatos a emprego.
1. Quando o candidato a emprego carregou o perfil em seu site
Uma agência de recrutamento ligará sozinha para o candidato desejado caso algum candidato a emprego já tenha carregado ou enviado seu currículo ou perfil no site do recrutador. As agências de recrutamento normalmente oferecem serviços gratuitos aos candidatos, portanto, um candidato a emprego pode ter certeza de que será informado pela empresa se receber alguma vaga adequada de acordo com as qualificações do candidato.
2. Contato direto
Em caso de necessidade urgente, um candidato a emprego sempre tem a opção de ligar diretamente para a agência de recrutamento e se candidatar a um emprego específico que está convidando aplicativos. Eles encaminharão seu currículo se acharem que você se qualifica para esse perfil de trabalho.
3. Fator de Confiabilidade
As agências de recrutamento têm uma ampla rede e acesso a milhares de empregos, aos quais qualquer pesquisador de emprego pode não ter acesso. Por trabalharem em parceria com empresas há vários anos, são os primeiros a saber de alguma vaga. Isso é algo que um candidato a emprego deve considerar antes de se mudar diretamente para a empresa. Apenas colocando o nome da empresa de recrutamento associada na parte de referência de um currículo, um candidato a emprego pode obter a vantagem do fator de confiabilidade.
4. Forneça comentários
Uma empresa de recrutamento fornece um feedback adequado ao candidato para saber se ele foi selecionado para o cargo aplicado ou não. Se solicitados, eles nunca hesitarão em fornecer as razões para isso, o que pode ajudar ainda mais o candidato a emprego a melhorar seu quadro.
Source by Manish Kumar