A rede soloProvedores de serviços gerenciados (MSPs) anunciam vagas para profissionais de TI. Oportunidades de trabalho em diversas áreas e níveis de senioridade em empresas de São Paulo, Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Goiás, trabalho remoto ou presencial, Mato Grosso, sul e Distrito Federal do Mato Grosso.
A empresa procura Gerente de Contas, Analista de Suporte, Programador, Gerente Técnico de Sucesso do Cliente, Pré-Vendas, Analista Microsoft Azure, Microsoft 365, Analista Cloud, Analista Infraestrutura, Analista Contábil Sênior e Aprendiz Técnico (para PCD) aguarde. A rede solo Informar que a faixa salarial e os benefícios estão de acordo com o que o mercado oferece.
Os interessados podem se inscrever através do portal: https://jobs.solides.com/solonetwork. O processo seletivo passará por etapas como raciocínio lógico, testes online, entrevistas de RH, pequenos grupos e entrevistas individuais com o gestor da vaga. Os aprovados serão convocados e as atividades começarão imediatamente.
Aprenda a fazer um currículo atraente
Muitos candidatos são rejeitados para vagas de emprego, estágio ou estagiário muito antes de um recrutador entrevistá-los. Uma das razões mais comuns para a desqualificação prematura é um currículo pouco atraente. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para te ajudar a ter um currículo de sucesso.
Informar suas qualificações pessoais e experiência abaixo de suas informações de contato fornece aos empregadores uma visão geral rápida de suas principais habilidades e aspirações de trabalho. Geralmente, esse é o primeiro lugar que os recrutadores procuram ao escolher um currículo, portanto, detalhe suas realizações e qualificações objetivamente.
Outro truque é combinar a descrição da oportunidade, tentando usar adjetivos semelhantes aos usados no anúncio de emprego. Por exemplo, se um empregador prioriza alguém com “habilidades de liderança eficazes”, certifique-se de demonstrar isso na primeira seção de seu currículo e use o espaço fornecido para resumos profissionais e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar as realizações profissionais em seu currículo se você não puder demonstrá-las posteriormente. Ao listar suas realizações, é aconselhável lembrar que são os números que realmente impressionam os empregadores. Por exemplo, se um candidato puder ilustrar suas realizações com fatos e números, ou seja, descrever quanta receita ele trouxe para o negócio naquele ano ou como os clientes aumentaram seus investimentos na marca, faça-o de forma objetiva.
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