Uma pesquisa realizada pelo portal TransEmpregos mostra isso. No passado, o número de vagas para profissionais transgêneros diminuiu 5% em relação a 2021. No entanto, o número de trabalhadores transexuais empregados cresceu 40%.
Em 2022, foram divulgadas 4.002 vagas de emprego, contratados 1.113 profissionais e 2.202 empresas parceiras. Já no ano anterior, em 2021, os números foram divulgados, com 4.204 vagas abertas, 797 pessoas ocupadas e 1.432 empresas parceiras.
Do ponto de vista da escolaridade dos empregados, 38,8% possuem ensino médio completo, 31,6% ensino superior, 12,2% estagiários, 8,7% jovens aprendizes, 7,1% ensino fundamental e 1,5% estagiários %.
O setor de tecnologia também é o que mais contrata, respondendo por 22,9%. Em segundo lugar está o varejo e comércio com 10,4%, seguido por serviços com 9,7%, agências de viagens com 6,9% e bebidas e alimentação com 4,2%.
Entre as regiões que mais empregam, o Sudeste é a região que mais gera oportunidades, respondendo por 61,8%. Quanto aos estados, 8% estão localizados no Rio de Janeiro, 2,8% nos estados do Paraná e Minas Gerais e 1,9% no Distrito Federal. 17,5% das vagas de emprego estão em áreas regionais.
A plataforma TransEmprego também revelou que entre as pessoas cadastradas no site, 48,43% são homens e mulheres transexuais negros, 47,70% são brancos, 1,91% são amarelos e 0,81% são indígenas. A maioria dos inscritos possui nível médio (58,57%), seguido de nível avançado (35,15%), nível básico (3,32%) e mestrado (2,96%).
mercado de talentos
Uma pesquisa realizada pelo Projeto TransVida também avaliou o mercado de pessoas transexuais. 52,7% dos entrevistados disseram que eram o único funcionário transgênero em sua empresa. 25,9% dos entrevistados disseram ter entre 2 e 10 funcionários transexuais no trabalho.
Quase metade dos entrevistados (48%) disse que foi contratada por recomendação de um conhecido ou amigo. Outro ponto importante é que muitas das contratações são feitas por ONGs, ou porque são vagas reservadas para pessoas trans.
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