A retenção de talentos é um problema difícil que as empresas têm enfrentado no mercado de trabalho nos últimos anos. Além disso, a rotação de profissionais no trabalho não é um bom presságio. A rotatividade de pessoal no Brasil aumentou em comparação com antes da pandemia, segundo levantamento da consultoria Robert Half.
Outro ponto revelado pela pesquisa é que o Brasil é o país com maior rotatividade e demissões em relação aos demais países participantes da pesquisa. Adicionalmente, a percentagem de colaboradores que se demitiram por iniciativa própria aumentou de 33% para 48% na sequência da pandemia de Covid-19.
Como reter talentos
Uma das formas de reter talentos e reduzir o número de desligamentos voluntários é considerar os benefícios mais procurados pelos profissionais. Adoraria mais flexibilidade e um salário adequado à situação atual.
flexível
De acordo com o relatório Work Monitor 2023 da Randstad, a flexibilidade é um dos pontos mais interessantes para os profissionais. 91,5% dos entrevistados falaram sobre a importância do horário de trabalho flexível. 87,2% também mencionaram flexibilidade no trabalho. No período pós-pandemia, muitas empresas estão voltando ao trabalho 100% presencial, o que não agrada a muitos funcionários que buscam opções de trabalho híbrido ou remoto.
plano de carreira
Os profissionais também buscam empresas com potencial de crescimento e oportunidades para desenvolver habilidades e conhecimentos, sejam eles comportamentais ou técnicos. Investir em planejamento de carreira é uma forma de ajudar a reter talentos, afinal ninguém quer ficar no mesmo emprego e fazendo as mesmas atividades o resto da vida.
estabilizar
Na mesma pesquisa da Randstad, o Workmonitor revelou que 95,9% dos entrevistados buscam e valorizam a estabilidade no emprego. 59,7% responderam que tinham medo de perder o emprego. É por isso que é importante ser transparente sobre o que está acontecendo com a empresa, especialmente quando estamos falando de uma situação em que estão ocorrendo demissões em massa.
salário
Os salários também são muito importantes principalmente porque o mundo vem sofrendo com a inflação. Aqui, não só a renda mensal entra em jogo, mas também bônus, benefícios da empresa e tendem a atrair e reter talentos.
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