Os benefícios ajudam a atrair e reter talentos, muito devido às mudanças no período pós-pandemia, com muitos profissionais saindo voluntariamente ou simplesmente aceitando sugestões de melhores benefícios. Além disso, houve um aumento no esgotamento ou exaustão devido ao excesso de trabalho.
Como resultado, muitas empresas estão encontrando maneiras de ajudar os profissionais a manter uma melhor qualidade de vida e bem-estar, bem como a saúde mental.
A corretora de bem-estar Pipo conduziu uma pesquisa chamada Pesquisa de Benefícios de Saúde de 2023 e descobriu que 75% dos profissionais de recursos humanos (RH) dizem que os benefícios de saúde mental estão entre os benefícios mais importantes que uma empresa pode oferecer.
No entanto, mesmo quando as empresas reconhecem a necessidade de fornecer benefícios com foco na saúde mental, 41% não fornecem nenhum suporte para o bem-estar dos funcionários, seja com foco na saúde física ou mental. As empresas entre 500 funcionários (pequenas e médias) são as mais numerosas, 45,2% não oferecem nenhum benefício para esse quesito.
Apenas quatro em cada dez empresas (39,1%) oferecem algum tipo de subsídio para questões de saúde mental, como atendimento psicoterapêutico. Em comparação com empresas menores, esse número cai para 36,2%. Em termos de assistência à saúde física, sobe para 46,9%.
Quando questionados sobre quais empresas oferecem benefícios combinados de saúde física e mental, apenas 26,1% disseram que os apoiavam. 56,5% das empresas prefeririam oferecer apenas um benefício que promova o bem-estar dos funcionários.
Falta de benefícios flexíveis
Benefícios flexíveis são benefícios que os profissionais reúnem para atender às suas necessidades individuais. O estudo da Pipo também buscou mapear essa tendência, mostrando que esse tipo de benefício ainda não é uma realidade para as empresas nacionais. 61% dos planos não são flexíveis. Apenas 8,6% das 432 empresas pesquisadas oferecem esses pacotes.
Segundo a pesquisa, 86% das empresas oferecem pelo menos dois benefícios de saúde, como plano odontológico e assistência médica. No entanto, apenas 17,8% ofereciam serviços completos (saúde, odontológico, seguro de vida e bem-estar).
A pesquisa também observou que empresas com mais de 500 funcionários ofereciam mais suporte.
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