Os profissionais buscam cada vez mais opções de trabalho com benefícios flexíveis que permitam equilibrar a vida pessoal e profissional de forma segura, principalmente para evitar consequências como a síndrome de burnout.
Assim, a demissão silenciosa, também conhecida como pare de fumar tranquilamenteO tema vem ganhando força nos últimos meses e tem sido cada vez mais discutido no mercado de trabalho. Anteriormente liderado pela Geração Z, o movimento tem como foco principal o profissional cumprir suas obrigações laborais, mas não ultrapassar os limites para não impactar sua vida pessoal.
Os desistentes quietos querem horários flexíveis, propósito no trabalho e uma vida pessoal equilibrada. No entanto, os trabalhadores que aderem ao movimento estão errados ao pensar que querem ser demitidos ou estão procurando por isso, eles apenas querem condições de trabalho que não se tornem o foco principal de suas vidas, empregos e hobbies que lhes permitam mais tempo para o trabalho doméstico. pessoal.
Segundo a 22ª edição do Índice de Confiança da Robert Half, 52% das empresas perceberam nos últimos meses que os funcionários estão aderindo ao movimento, que também ganha força no Brasil. 57% responderam que esse movimento deve continuar no médio e longo prazo.
No entanto, 77% dos funcionários entrevistados disseram que não participaram do movimento, ou fizeram questão de pedir demissão discretamente.
Razões tranquilas para parar de fumar
De acordo com a Robert Half, os fatores que motivam os profissionais a ingressar incluem:
- 62% não se sentem reconhecidos ou enxergam oportunidades de crescimento;
- 57% querem ter uma relação mais saudável com o trabalho;
- 43% estão insatisfeitos com líderes responsáveis.
Quando questionados sobre o que as empresas poderiam fazer para envolver os funcionários no movimento, os entrevistados responderam que 69% poderiam permitir uma comunicação mais clara e direta entre líderes e funcionários; 49% acreditam que as empresas devem oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira; 48% querem ter uma vida saudável, mas carga de trabalho limitada.
Para chegar aos resultados, a Robert Half entrevistou 1.161 profissionais em dezembro passado. Há uma divisão igualitária entre recrutadores, profissionais qualificados desempregados e profissionais qualificados contratados. Os entrevistados tinham mais de 25 anos e haviam concluído o ensino superior.
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