Ser demitido ou largar o emprego nunca é bom porque a recolocação no mercado de trabalho leva tempo. Porém, antes de assinar um termo de demissão, é importante entender quais são os seus direitos e como reivindicá-los para que ambas as partes saiam ganhando.
Os profissionais têm direito a determinadas verbas rescisórias em caso de demissão, como aviso prévio, licença pro rata, 13º dia proporcional ao número de dias trabalhados, multa de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outros direitos estipulados sobre direitos trabalhistas.
Se for despedido sem motivo justificado, pode requerer o seguro-desemprego com base no pressuposto de que trabalhou durante o número mínimo de anos.
Ao assinar um termo de demissão, o profissional precisa ler o documento com atenção e confirmar que todos os seus direitos estão sendo devidamente respeitados. Em caso de dúvida, procure orientação do advogado da classe ou do sindicato.
Principais direitos quando dispensados
Seja dispensado por justa causa, sem justa causa, acordo ou pedido de demissão, o profissional tem direito a receber o saldo do salário com base no número de dias trabalhados, e se for demitido no dia 15, deverá ser pago pelos 15 dias que trabalhado.
Se o trabalhador for dispensado por justa causa, não terá direito ao 13º percentual, férias + 1/3 do valor devido, aviso prévio, ressarcimento de depósito do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Em caso de desligamento sem justa causa, o profissional tem direito a 13º percentual, +1/3 de licença devida, aviso prévio, férias + 1/3 percentual, 40% de indenização no FGTS, saque do FGTS e pré-requisito necessário para o seguro-desemprego.
Dispensado por acordo, empregado deve receber 13º proporcional, férias + 1/3 vencidas, férias + 1/3 proporcional, 50% do aviso prévio, 20% do ressarcimento do FGTS, até 80% do salário para sacar valor do FGTS e não são direito ao seguro-desemprego.
Caso seja solicitada a demissão, o profissional não tem direito ao seguro desemprego, saque do FGTS, indenização do FGTS, o empregado precisa avisar a empresa com antecedência, mas receberá 13 porcentuais, férias + 1/3 das férias vencidas + 1/3 por cento.
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