Análise SWOT da especificação do trabalho de gerenciamento de projetos Pegue um pedaço de papel limpo – com a especificação do trabalho e quaisquer outros detalhes sobre a organização à sua frente, comece a anotar seus pensamentos sobre o seguinte;
Forças 5 principais qualidades
Anote as cinco principais qualidades da posição que o atraem; o que é sobre as funções e responsabilidades que fizeram você querer se candidatar ao cargo? Se uma das qualidades é apenas que você gosta da ideia de trabalhar para essa organização em particular, anote isso também. É o tipo de projeto em que você estará trabalhando ou um foco de negócios específico que você gostaria de seguir?
Consistência
Anote qualquer coisa na especificação do cargo que mostre que é consistente com o seu pensamento sobre esse tipo de cargo – o nível salarial reflete bem o cargo? As funções e responsabilidades são consistentes com esse tipo de cargo? As funções, responsabilidades e objetivos são alcançáveis para este nível de cargo? Onde houver inconsistências; coloque esses pensamentos no lado fraco da SWOT.
Pessoal
A especificação do cargo atende às suas expectativas em termos de desenvolvimento de carreira planejado; nível salarial; nível de responsabilidade; nível apropriado de desafio ou alongamento; apresentar o suficiente de suas habilidades atuais; sinta-se aspiracional; a organização soa como uma em que você gostaria de trabalhar; como a leitura da especificação faz você se sentir?
Organizacional
Anote todas as coisas positivas que você sabe sobre a organização; considere realizar alguma pesquisa para ver se você pode descobrir mais sobre como a organização é vista no mercado, por seus funcionários, fornecedores etc. Existe alguma informação onde você possa ter uma noção melhor dos recursos, ativos e pessoas da organização; os processos e sistemas; a cultura de gerenciamento de projetos?
Oportunidades Desafios
Na maioria das vezes, as pessoas procuram uma nova posição porque estão prontas para um novo desafio; anote todos os desafios que você acha que esta posição pode lhe trazer. Vale a pena anotar todos os desafios Conhecidos, ou seja, aqueles que são evidentes a partir da especificação do cargo e também os desafios Desconhecidos, ou seja, desafios que você acha que essa posição pode trazer.
Organizacional
Anote o que você acredita ser as oportunidades disponíveis para você trabalhando para essa organização em particular.
Aspirações de carreira
Esta é uma oportunidade para fazer uma anotação mais detalhada de como esta posição se encaixa com suas aspirações de carreira, por exemplo, se a função lhe dá uma maior responsabilidade de equipe ou complexidade de projetos para gerenciar.
Fraquezas Ambiguidade
Agora é hora de pensar sobre a especificação do trabalho de forma um pouco mais objetiva. Anote todas as áreas da especificação do trabalho que não são claras ou fazem pouco sentido.
Pouco atraente
Quais áreas da especificação do trabalho – as funções e responsabilidades – são as menos atraentes para você? Sabemos que qualquer trabalho provavelmente terá algumas funções e responsabilidades que não gostamos de desempenhar, mas quanto dessa posição não é atraente para você, honestamente?
Inexperiente
Quais áreas da especificação do trabalho você não tem experiência, não é qualificado ou não tem habilidade para fazer? Comece pensando naquelas áreas onde você não tem nenhuma experiência, depois naquelas onde você tem um pouco.
Organizacional
Anote todas as preocupações que você tem sobre a organização que você conhece no momento. Também vale a pena fazer uma anotação mais geral do que não seria atraente para sua organização neste momento, ou seja, trabalho no local do cliente, trabalho por turnos, etc.
Ameaças Problemas
Agora, pensando ainda mais objetivamente – até mesmo negativamente em alguns casos – anote todas as questões que você pode pensar que significa que esta posição não é adequada para você. O conjunto de habilidades é necessário? O local de onde você estaria trabalhando? O nível salarial em oferta? Muitas vezes, quando um candidato a emprego está fazendo planos para se mudar para uma nova posição, o lado mais negativo de um novo emprego em potencial é muitas vezes esquecido. Muitas vezes, isso pode significar aceitar o emprego por todos os motivos errados e seguir em frente logo após a data de início – não é uma grande mudança de carreira!
Organizacional
E, finalmente, há algum impedimento que signifique que você não gostaria de trabalhar para esta organização? Pense também em quaisquer razões pelas quais a organização pode não considerá-lo um provável candidato para o trabalho.
A análise SWOT para especificações de trabalho foi projetada para que você realmente pense em um novo trabalho de gerente de projeto antes de iniciar o processo de inscrição.
Source by Lindsay Scott