O dicionário Merriam-Webster define um currículo como um breve relato da carreira e das qualificações de uma pessoa, preparado normalmente por um candidato a um cargo.
A realidade é que quando você cria seu currículo, você é como um artista/pintor. Sua caneta é o pincel e o papel é sua tela. Crie uma obra-prima e ela venderá! Pinte um fracasso e seu próprio currículo vai abusar de você.
O principal objetivo de um currículo, juntamente com a carta de apresentação que o acompanha, é obter a entrevista, pura e simples.
A maneira de conseguir isso é mostrar seus pontos fortes e conquistas e minimizar suas fraquezas (todos nós as temos). Se você escrever seu currículo corretamente, os pontos fortes aparecerão mais fortes e os pontos fracos serão menos visíveis.
Lembre-se, agora não é hora de ser modesto – se você não disser ao gerente de contratação o quão bom você é e o que pode fazer pela empresa dele, ninguém mais o fará.
Você tem cerca de 5 a 10 segundos no máximo, para atrair a atenção da pessoa que está lendo seu currículo pela primeira vez, então suas habilidades e habilidades precisam ser vistas rapidamente e relevantes.
Abaixo estão listadas as maneiras pelas quais seu currículo deve ser usado.
O que faz um currículo?
– Seu currículo organiza sua carreira selecionando e apresentando eventos específicos de forma clara e concisa.
– Obriga você a fazer um inventário de suas realizações – quanto mais você entende sobre si mesmo, mais capaz você se torna de se explicar para os outros.
– Um currículo deve estimular o interesse do empregador em conhecê-lo.
– Bons currículos dizem à empresa que eles se beneficiariam ao chamá-lo para uma entrevista pessoal.
A linha inferior, porém, é o único objetivo é obter uma entrevista.
Quando o gerente de contratação lê o currículo pela primeira vez, ele deve:
– fazer o leitor querer saber mais – uma provocação.
– transmita rapidamente como e por que você é melhor do que o resto dos candidatos na pilha de currículos que eles têm.
– diga-lhes o que você fez e quão bem você fez isso.
– mostre que você está qualificado para resolver o problema do empregador.
Na entrevista o currículo:
– é uma base para iniciar uma discussão.
– serve como uma agenda para uma discussão, o que significa que você predeterminou a estrutura da entrevista.
– atua como um deixar para trás.
Após a entrevista:
– A(s) pessoa(s) que entrevista(m) você(s) pode(m) usar seu currículo para fortalecer seu caso para outros membros da equipe.
– O currículo serve como uma visão geral para os outros na organização.
Veja seu currículo pelos olhos do gerente de contratação:
– Um currículo reflete sua imagem; qualquer coisa que não o ajude a conseguir uma entrevista não deve estar no currículo.
– Ver um currículo como seu próprio anúncio pessoal.
– O passado é relevante apenas na medida em que mostra seu potencial para o futuro.
– Em caso de dúvida, deixe-a de fora!
Um bom currículo:
– concentra-se nas habilidades e habilidades que você possui que são mais relevantes e importantes para o trabalho que você está procurando.
– concentra-se em suas realizações e realizações, não apenas nas responsabilidades que você teve em cada trabalho.
– revela os resultados de suas realizações.
– deve projetar sua carreira como uma série de realizações progressivas.
– precisa ser curto em palavras e longo em fatos.
– é atraente e visualmente convidativo.
Apenas lembre-se, suas realizações e conquistas passadas são relevantes apenas no que se refere ao que você pode fazer agora para a empresa contratante. Não importa o quão bom você era em uma empresa anterior, para a empresa contratante, é tudo sobre o que você pode fazer por eles.
Source by Jason Adams