A entrevista técnica é dada se você estiver entrevistando para uma posição técnica. Normalmente, isso não lhe dará o emprego, mas definitivamente o eliminará se você não demonstrar o nível de conhecimento que o entrevistador sabe que é necessário para o cargo. No entanto, a entrevista técnica também pode acontecer para verificar sua perspicácia profissional em qualquer área de carreira.
Todas as profissões têm aspectos que podem ser considerados “técnicos” – principalmente se houver uma certificação na área. Essas certificações são abundantes em muitas profissões – em tecnologia da informação (MSCE, CME, A+, etc.) em gerenciamento de projetos (PMP) e até em áreas como relações públicas (APR) e recursos humanos (SPHR). Qualquer um desses campos pode exigir uma entrevista técnica. Se você tem essas habilidades em seu currículo, esteja preparado para responder perguntas e possivelmente até fazer um teste. E não se esqueça de que quaisquer publicações, associações a sociedades ou participação em conferências podem ser uma vantagem para você.
Os principais aspectos de qualquer entrevista técnica incluem uma demonstração de seu conhecimento técnico (software, lei, política, melhores práticas, etc.), seus processos de pensamento (lógica, raciocínio) e sua capacidade de inovar (habilidades de resolução de problemas). As perguntas da entrevista técnica podem não ter respostas “corretas”. Algumas perguntas podem ser quebra-cabeças ou enigmas. Eles geralmente têm a intenção de mostrar como você se sairá quando receber um desafio. Frequentemente, o entrevistador está mais interessado na maneira como você chega logicamente ao seu resultado do que na resposta em si.
O entrevistador provavelmente também está analisando o quão honesto você é e se você é capaz de dizer que não sabe uma resposta se não souber. Claro, se você também adicionar como você faria para encontrar as informações, isso pode ser mais importante do que as informações em si.
Provavelmente o entrevistador será um especialista técnico, geralmente não o tomador de decisões. No entanto, essa pessoa frequentemente tem poder de veto. Esse tipo de entrevista é comum em cargos de colaboradores individuais e muito menos frequente em áreas de gestão. A melhor maneira de se preparar para a entrevista técnica é revisar sua área de especialização técnica e certificar-se de que você está atualizado sobre os desenvolvimentos mais recentes. A pesquisa de antecedentes sobre os objetivos e direções da organização pode ser inestimável. Encontre o site deles e leia sobre os produtos e serviços, a gestão, e não se esqueça das vagas atuais.
Em todas as entrevistas, é importante lembrar que você não precisa estar certo para estar certo, o que importa é a química. Se eles gostarem de você, eles ignorarão todos os tipos de déficits, mas se não gostarem, você poderia andar sobre a água e eles não se importariam.
Source by Jane Trevaskis