Antes de mergulhar nas dicas para escrever currículos para o cargo de assistente social, vamos primeiro olhar em geral dois ou três requisitos para qualquer currículo, seja para serviço social ou para qualquer outro campo profissional. Isso realmente definirá o tom para dicas mais específicas sobre o currículo do assistente social e seus requisitos.
A principal coisa que você deve ter em mente é que o currículo deve ser nítido, organizado e claro. Supervisores e gerentes não têm tempo para percorrer o longo currículo que contém detalhes desnecessários. O mesmo vale para o currículo de serviço social. Para quem trabalha na área de serviço social não tem tempo para percorrer o currículo extremamente longo e mal escrito. Ao escrever um currículo completo e honesto, você facilita muito o trabalho dos gerentes. O currículo para assistente social ou para qualquer outro cargo profissional tem uma coisa em comum. Todos vêem que o cargo a que se candidatou é adequado ao seu nível de qualificação.
A parte mais importante na redação do currículo é uma redação e apresentação adequada e de qualidade. Isso constitui uma grande preocupação para os gerentes, pois muitas vezes eles encontram um currículo mal escrito. Parece que “escrever” é uma arte perdida. Portanto, para o assistente social retomar a escrita, esse aspecto deve ser mantido em mente e, se você tiver habilidades de escrita ruins, não hesite em obter ajuda e dicas sobre habilidades básicas de escrita dos profissionais. Então você provavelmente pode escrever um currículo mais completo e melhor para assistente social e melhorar suas chances de seleção.
Quando você está escrevendo currículo para assistente social, há alguns pontos que devem ser mantidos em mente. A principal coisa que formará uma parte importante do currículo é a declaração de propósito ou objetivo. A declaração de objetivo deve estar no início. Currículos bons e bem-sucedidos para saúde pública e trabalho social concentram-se no desejo de servir à sociedade. Portanto, o currículo também deve se concentrar na missão da agência e em sua necessidade e indicar como a meta e os desejos do indivíduo se alinham com os da agência. Você não deve apenas se gabar de seu passado. Isso pode ter um efeito negativo.
Uma das chaves para um processo de currículo bem-sucedido (e uma das mais difíceis) é combinar experiência pessoal e educação com as necessidades da empresa ou da pessoa que está contratando. muitas vezes estas necessidades particulares são referidas nos anúncios ou noutros casos são entregues ao requerente.
Source by Abhishek Agarwal