Meus amigos vieram no fim de semana e trouxeram dois pequenos presentes para meus filhos. Um presente era um pequeno bicho de pelúcia e um livro, o outro um pequeno quebra-cabeça; mas o que se destacou foi a apresentação! Envoltório de celofane transparente ao redor do livro e fitas de couro cru lindamente amarradas em um laço que era tão bonito que eu nem queria abri-lo, ou pelo menos eu queria salvá-lo de alguma forma para fins de re-presente. A apresentação faz a diferença! Então eu mantenho isso em mente quando estou olhando para currículos de clientes. Eu gosto de um currículo impresso em uma impressora de boa qualidade, sem manchas, papel cru grosso, e se você o estiver entregando por e-mail, sem itálico e eu gosto de um pouco de espaço em branco. Se você estiver entregando o currículo pessoalmente para uma empresa ou passando-o em um evento de networking, certifique-se de ter uma manicure nova e um bom corte de cabelo. Os clientes geralmente querem saber uma maneira inteligente de combinar seu histórico de trabalho caótico e como empacotar os presentes que obtiveram ao longo de seu estilo de vida militar. Eles devem ir para “empregadores amigos do cônjuge” ou esconder o fato de que eles são um cônjuge em fuga; eles se lembram dos gerentes de contratação fazendo comentários sobre por que deveriam ou não contratar um candidato. Considere essas dicas ao buscar o emprego dos seus sonhos e lembre-se de que a lei da atração também se aplica aos currículos, portanto, independentemente das minhas dicas, se você ama seu currículo, outras pessoas também podem amá-lo!
1. A aparência importa.
As primeiras impressões contam, então deixe seu currículo bonito! Considere limitar qualquer fonte em negrito ou itálico, pois muitas vezes parece confuso se o currículo for digitalizado; melhor ainda, tente criar também uma versão em PDF limpa do seu currículo para que ele possa ser submetido a trabalhos eletronicamente e não perder sua aparência profissional. Os gerentes de contratação são desanimados por nomes difíceis de pronunciar, portanto, se você tiver um nome difícil, coloque um apelido entre parênteses ao lado dele para a busca de emprego – eles podem aprender a pronunciar Vandana depois que você for contratado. Se você tiver um endereço de e-mail igualmente requintado, considere alterá-lo também. Enquanto os amigos podem gostar de enviar e-mail para [email protected] considere reformular o e-mail listado em seu currículo para suas iniciais ou seu nome e sobrenome e o provedor de internet; parecerá muito mais profissional. Você nunca sabe se um gerente de contratação está espionando o MySpace ou julgando seu endereço pessoal. Além disso, certifique-se de que seus correios de voz em casa e no celular sejam curtos, profissionais e claros enquanto você procura emprego.
2. Não jogue duro para conseguir:
Você não quer que um empregador em potencial ligue para sua casa e se assuste com sua gravação sarcástica. Resumindo, certifique-se de incluir um nome, e-mail e número de telefone celular corretos que você possa acessar o tempo todo. Tente enviar currículos quando tiver tempo para entrevista também. Se você estiver trabalhando em período integral, tendo aulas noturnas e prestes a ter um bebê, pode não estar livre para possíveis entrevistas, e se uma empresa ligar para você e você adiar a data, outro candidato pode ser contratado na hora apenas porque eles aparecem primeiro. Talvez adiar o envio do currículo até as férias de verão ou três meses após o parto aumente suas chances de ser escolhido.
3. Recuperando o tempo perdido:
Os cônjuges muitas vezes lutam com as lacunas proverbiais em seu currículo. Pare de se preocupar tanto com isso e pense no que você fez durante esse tempo que ainda valeria a pena listar. Quando você tem uma lacuna na carreira, não há problema em incluir os trabalhos extras de meio período que você aceitou apenas para ganhar algum dinheiro, e lembre-se de expressá-los da maneira mais profissional possível e incluir habilidades transferíveis, como relacionamento com o cliente ou multitarefa, para que seu futuro empregador veja algum benefício para o trabalho. Você também pode preencher uma lacuna com qualquer trabalho voluntário ou escolar que possa ter sido concluído, especialmente se for relevante para o trabalho que você está procurando. Se você tiver uma longa lacuna em seu currículo, tente preencher a lacuna com alguns marcadores, em vez de uma longa explicação em uma carta de apresentação que deve se concentrar apenas em seus pontos fortes. Se a lacuna é tão grande que você não consegue preencher nem meia página, então faça uma introdução à aula de informática e seja voluntário em organizações associadas ao tipo de trabalho que você deseja fazer, junte-se a algumas organizações profissionais ou participe de uma conferência para que você ter algo atual para se gabar.
4. Defina os benefícios com ousadia:
Especialistas em seleção de emprego não são leitores de mentes, portanto, não pense que eles entenderão o jargão dos cônjuges militares; certifique-se de que seu currículo é claro e direto ao ponto. Escreva o currículo com as necessidades da empresa em primeiro plano em sua mente, em vez de destacar o que você está procurando. Os currículos não são descrições de trabalho do que você fez, mas sim um comunicado de imprensa pessoal que exibe realizações em tópicos claros e sucintos, destacando seus pontos fortes, suas habilidades transferíveis e contribuições anteriores que farão com que você se destaque e desperte o interesse deles, em vez de recapitular seu todo o histórico de emprego. As empresas devem ser capazes de ver rapidamente suas credenciais e identificar os destaques que fazem de você uma boa combinação para a empresa.
5. O tamanho não importa:
Embora uma página realmente boa seja melhor do que duas páginas mais ou menos, não reduza ou comece a reduzir o texto para cumprir. Lembre-se que curto e doce é tudo que você precisa; e eu digo vá para o “perfil” mais moderno em vez de um objetivo genérico (descrição do trabalho que você está procurando). A empresa conhece o objetivo se você está se candidatando a um emprego e um perfil resume seus pontos de venda. Os currículos de uma página estão de volta em grande estilo, então considere mover algumas dessas realizações para a carta de apresentação e emparelhar o conteúdo do currículo para parecer mais um folheto de vendas do que uma dissertação. Além de escolher um tipo de letra simples e limpo, tenha seu currículo editado profissionalmente e evite qualquer jargão. Tenha em mente que um tom positivo e um tempo verbal ativo na primeira pessoa são mais atraentes.
6. Não finja:
Alguns cônjuges contratam um redator de currículo sofisticado que reformula o que fizeram em empregos antigos para porcentagens e cifrões do que realizaram, mas ficam perplexos durante as entrevistas quando são questionados sobre seu próprio currículo. Não liste que você é um especialista em bancos de dados se nunca trabalhou com um. E, em vez de espalhar palavras e clichês no currículo, torne o currículo autêntico. Primeiro, pense em seus principais pontos fortes e, em seguida, use um verbo forte que descreva onde você realmente se destaca, e não o que parece bom no papel. Não apenas sua confiança brilhará, mas uma vez que você for contratado para o trabalho, acabará sendo uma combinação muito melhor do que se você exagerar em seu currículo e acabar sendo colocado em um trabalho que exige o trabalho de “atenção aos detalhes” que você abominar.
7. Espiar não é trapacear:
Vá tomar um café na biblioteca ou livraria local e dê uma olhada na seção de livros de currículos. Faça uma pesquisa online ou, melhor ainda, pergunte a amigos que estão em bons empregos se você pode usar o currículo deles como modelo de ideia. Não estou dizendo para plagiar um manual de currículo palavra por palavra, mas ao ler os currículos de outras pessoas, isso pode “lembrá-lo” de que você também recebeu algo que escapou de sua mente. Pode até ser útil voltar ao antigo manual do funcionário que descreve sua descrição de trabalho anterior para ajudar a refrescar sua memória sobre suas habilidades e sucessos. Contanto que suas ideias venham de fontes bastante diferentes e realmente ressoem com quem você é, não é trapaça.
8. Diga aos seus amigos para se gabarem:
Tal como acontece com tudo na vida militar, nunca é demais estar preparado. Quando você for a uma entrevista, traga algumas cópias extras de seu currículo, caso precise repassá-lo para uma segunda entrevista – nunca se sabe. Se você escreveu “referências disponíveis mediante solicitação”, certifique-se de que você realmente tenha referências e tenha uma página pré-digitada dessas referências e suas informações de contato prontas e à mão. Não se esqueça de dizer às pessoas que você as usou como referência para que elas não estraguem seu disfarce e digam “Sara quem” quando um futuro empregador ligar.
9. Não assuma:
Não presuma que o gerente de contratação sabe como você está conectado. Se você conhece bem alguém na organização, inclua seu “contato” no primeiro parágrafo da carta de apresentação. Alguns cônjuges assumem que um empregador sabe que eles são proficientes no computador ou que têm referências disponíveis mediante solicitação. Nunca é demais incluir todas as habilidades de trabalho relevantes. Outra suposição que as pessoas fazem é que o profissional de recursos humanos que revisa seu currículo conhece todo o jargão associado a cada trabalho. Você quer ficar longe de abreviações e jargões, não importa o quão comum você acha que a palavra é.
10. Mostre suas coisas:
Um belo currículo que fica no seu computador não vai te dar aquele emprego. Entre em contato com todos os recursos de trabalho para cônjuges militares e publique seu currículo polido. Além disso, imprima algumas cópias extras e traga-as com você para que você possa distribuí-las. Experimente também sites tradicionais de busca de emprego e não tenha medo de se expor. Você tem que beijar muitos sapos antes de encontrar seu príncipe, e o mesmo vale para a procura de emprego. Compre algumas pastas bonitas e coloque alguns currículos nelas para deixar em suas organizações de ideias. Se uma organização não estiver contratando, pergunte se eles podem manter seu currículo em arquivo para o caso de algo acontecer.
Agora vamos começar!
o Anote tudo o que você fez no passado sobre seu histórico de trabalho desde seu primeiro emprego até agora. Inclua trabalho voluntário relevante, seminários e treinamento que você recebeu e, ao lado de cada item, liste as habilidades que você adquiriu, como atender um telefone de 5 linhas, apresentar a um grupo de 50, gerar X dólares em receita etc. .
o Crie um currículo esqueleto com o conteúdo principal que deseja compartilhar com potenciais empregadores e salve-o como “esqueleto de currículo” em seu computador; e então você pode querer criar dois currículos diferentes para as duas direções que você está seguindo. Por exemplo, um currículo pode incluir todo o seu trabalho voluntário militar e ser ótimo para se candidatar a essa posição perfeita com um empregador amigo do cônjuge, e o outro currículo pode parecer mais corporativo e incluir apenas seu histórico de trabalho, uma caixa postal e isso ” great” contato corporativo na carta de apresentação.
o Faça com que mentores (fora das forças armadas) revisem seu currículo e lhe dêem um feedback honesto. Considere os recursos disponíveis para você na base ou envie-me um e-mail para [email protected] para agendar uma consulta de currículo, que inclui edição, discussão do seu currículo e muito suporte, orientando você a dar o próximo passo em sua carreira!
Se você gostaria de trabalhar comigo como seu treinador ou tiver alguma dúvida sobre a profissão, sinta-se à vontade para escrever: [email protected] e por favor inscreva-se para o ezine Military Spouse Coach que oferece produtos de treinamento de baixo custo e alta qualidade que você pode aproveitar!
Source by Krista Wells