A Pizza Hut surgiu há 50 anos, em 1958, quando Dan e Frank Carney fundaram uma Pizzaria no Kansas pegando emprestado uma quantia de US$ 600 de sua mãe. O cardápio inicial do restaurante era massas, pão de alho, pizza, palitos de pão e outros itens de fast food. Ao longo dos anos, a rede de restaurantes fez uma rápida expansão com um sistema de franqueados e, no ano de 1971, a Pizza Hut tornou-se a maior rede de pizzarias. A empresa também fez uma incursão no exterior e se tornou uma rede internacional com restaurantes franqueados em diversos países.
O ano de 1977 também viu a fusão da cadeia de restaurantes com o conglomerado global de refrigerantes e alimentos PepsiCo, tornando-se uma divisão da gigante de refrigerantes e uma subsidiária da Yum! Marcas. As outras marcas de consumo notáveis do grupo incluem KFC e Taco Bell. Hoje, todas as três marcas de consumo juntas têm mais de 37.000 restaurantes em todo o mundo e operam mais de 120 restaurantes em diferentes países. Somente nos Estados Unidos, a rede de restaurantes opera 6.000 pizzarias e emprega aproximadamente 200.000 funcionários. Em 1º de janeiro de 1972, a empresa se alistou na Bolsa de Valores de Nova York. A sede da cadeia de restaurantes na área de Dallas-Fort Worth, Plano, Texas.
Oportunidades de carreira
A rede de restaurantes, juntamente com outras marcas de consumo Yum, também se tornou a 3ª maior fornecedora de empregos em todo o mundo e, com 6.000 restaurantes Pizza Hut nos Estados Unidos, a rede de restaurantes oferece excelentes oportunidades de construção de carreira. Os candidatos a emprego podem se candidatar a diferentes cargos na Sede Corporativa, Trabalhos em Equipe e Trabalhos de Gerenciamento.
A sede corporativa é o sistema de apoio da empresa, apoiando todos os restaurantes, gerentes e funcionários e oferece uma série de oportunidades de carreira em Tecnologia da Informação, Finanças, RH, Inovação Alimentar, Jurídico, Auditorias e Contas, Operações, Desenvolvimento e Marketing.
Processo de aplicação
O processo de seleção na rede de restaurantes começa com o envio do Formulário de Candidatura à Pizza Hut, acompanhado de um currículo do candidato. O currículo é analisado e, se considerado adequado às exigências da empresa, o candidato é contatado para uma entrevista telefônica introdutória com a equipe de RH. Caso não seja considerado satisfatório, um e-mail é enviado ao solicitante sobre o resultado.
O processo de entrevista, após a entrevista telefônica inicial, varia de forma diferente para diferentes cargos.
Membros do time– A equipa de gestão do restaurante contacta directamente os candidatos e solicita-lhes que compareçam pessoalmente para uma entrevista no restaurante.
Gerentes Gerais de Restaurantes– Os candidatos são convidados a visitar o restaurante por 2 a 3 horas para obter uma prévia dos negócios da Pizza Hut, também conhecido como revisão de trabalho realista.
Treinador de Área– Os candidatos ao cargo de Coach de Área são chamados ao restaurante para uma revisão realista do trabalho e, se forem considerados adequados para os cargos, participam de entrevistas finais com os líderes seniores da Pizza Hut CORE.
Funções corporativas– Os candidatos que se candidatam às posições CORE iniciam seu processo de entrevista por meio de uma entrevista telefônica com a Equipe de Recursos Humanos do Núcleo, seguida de entrevistas com a equipe funcional e os líderes-chave do Núcleo.
Além das oportunidades de crescimento com a empresa, a Pizza Hut também oferece perspectivas de excelência pessoal e profissional. Os funcionários recebem Programas de Treinamento de Classe Mundial e vários benefícios atraentes para funcionários.
Source by Subodh Maheshwari