Se você se registrou em várias agências de recrutamento e agora está sentado, esperando ansiosamente o telefone tocar ou uma notificação de ‘Novo e-mail’ da sua caixa de entrada, mas não teve nenhum contato, continue lendo. Há uma série de coisas que você deve saber sobre o setor de recrutamento e as técnicas usadas para selecionar candidatos.
Em primeiro lugar, não leve a rejeição das agências para o lado pessoal. Uma coisa importante a lembrar é que as agências de recrutamento existem para obter lucro; são os interesses deles no centro de tudo o que fazem, e não os seus. Não tenha a ilusão de que um agente fará de tudo para encontrar seu próximo passo na carreira, pois, em última análise, ele estará trabalhando duro para preencher as vagas em seus livros. Depois de considerar isso, não se sente tão mal quando eles não ligam de volta para você. Você quase nunca receberá uma ligação de um agente se não for selecionado ou não for bem-sucedido em uma entrevista. O tempo deles é gasto no telefone com pessoas que os ajudarão a ganhar sua comissão, não dando conselhos sobre como você pode melhorar suas habilidades de busca de emprego.
A próxima coisa que você deve estar ciente é como os agentes descobrem você como um potencial candidato. Eles terão acesso a um enorme banco de dados de currículos, cujo conteúdo provavelmente comprariam de um dos maiores quadros de empregos, e usarão uma pesquisa por palavra-chave para encontrar candidatos que correspondam aos requisitos de vagas de seus clientes (empregadores). Não é apenas se uma palavra-chave aparece em um CV; é também a frequência com que ele aparece. Assim, um agente de recrutamento em busca de um Desenvolvedor Web provavelmente buscará currículos com múltiplas ocorrências de “Java script”, “HTML” e “CSS” em sua busca. Portanto, não é suficiente mencionar brevemente sua experiência. Você deve garantir que mencionou termos relevantes para a mudança de carreira desejada em seu currículo várias vezes. Também é útil ter uma seção de ‘Habilidades-chave’ em seu currículo, uma lista de suas habilidades que o ajudarão a obter pontos de vida extras. Certifique-se de que, embora esteja ciente da necessidade de palavras-chave, seu currículo ainda lê bem e evita “enchimento de palavras-chave”.
Uma vez feliz que um currículo seja amigável para pesquisa e tenha sido enviado a vários sites de emprego, a pior coisa que um candidato a emprego pode fazer é sentar e esperar as entrevistas chegarem. Ele deve acessar a Internet e começar a procurar vagas, evitando os principais sites com os quais eles já se registraram. Tente sites de empregos de jornais locais, sites específicos do setor da indústria e sites de empregadores diretos para encontrar vagas. Enquanto isso, esperamos que seu currículo esteja fazendo algum trabalho nos bastidores e em breve você também receberá ligações de agências de recrutamento de TI.
Depois de receber a ligação de um agente em relação a uma vaga, há algumas perguntas que devem ser feitas. Onde eles encontraram seu currículo? Com quem está a oportunidade? Qual é o pacote? Quando eles estão olhando para entrevista? Se o agente retiver qualquer uma dessas informações, você deve considerar seriamente se deseja ou não continuar a chamada. Existem vários truques que alguns agentes de recrutamento usam para atrair informações de candidatos a emprego que seriam úteis para eles, como o nome do seu gerente atual que eles sabem que em breve estará recrutando.
Uma vez ciente dessas práticas e técnicas, a procura de emprego torna-se uma tarefa um pouco menos árdua. Ao fazer certas perguntas e evitar turbulências emocionais desnecessárias por falta de contato, os esforços podem ser concentrados no lugar certo. Isso acabará por levar a uma busca de emprego mais eficaz.
Source by Andy M Stevens