Embora a notícia de uma economia americana em melhora dê aos candidatos a emprego um vislumbre de esperança no mercado de trabalho, a concorrência está mais acirrada do que nunca. A fim de “trazer o seu jogo A”, torna-se necessário dar uma segunda olhada em seu currículo, para garantir que você esteja preparado para enfrentar a oposição mais difícil. Estas são as seis principais áreas do currículo que merecem atenção imediata.
Qual é o objetivo?
Qualquer currículo que ainda utilize uma declaração objetiva deve removê-la e criar uma introdução convincente que inclua uma declaração de marca pessoal. Um resumo de carreira personalizado e uma declaração de marca pessoal aperfeiçoada atrairão a atenção da autoridade de contratação e fornecerão todas as informações pertinentes diretamente – a inteligência necessária na determinação de agendar uma entrevista.
Tenha em mente que o empregador médio gasta menos de 10 segundos revisando cada currículo e seu foco está na primeira metade da primeira página. A falta de um currículo com um resumo impressionante se transformará na “morte súbita” do candidato no processo de consideração.
Poderia haver uma falha de projeto?
Os redatores de currículo profissionais entendem o tempo e o esforço necessários para o design e a formatação. Alguém que acabou de entrar no mercado de trabalho deve ter um currículo muito diferente de um executivo de nível C. Utilizar o formato incorreto ou um design falho acabará por definir o candidato a emprego como amador e desqualificado para sua posição-alvo.
Usando palavras-chave?
Quando um currículo é recebido pelo empregador, ele provavelmente usa um sistema de digitalização de software que pesquisa palavras-chave com base na posição. Não incluir essas palavras-chave significa que o software não identificará o candidato como qualificado para passar para a próxima etapa. Quando o documento está sendo revisado por um recrutador ou associado de recursos humanos no processo de revisão preliminar, a falta de palavras-chave facilmente encontradas resulta no mesmo resultado.
Fazendo declarações gerais?
Todo candidato a emprego deve se diferenciar da concorrência. Fazer uma declaração como “excelente jogador de equipe” ou “provedor de qualidade no atendimento ao cliente” não diz absolutamente nada para o empregador. É essencial fornecer um exemplo que ilustre como o candidato é um excelente jogador de equipe, em vez de apenas fazer uma observação geral. Uma inclusão melhor seria “dirigir e gerenciar uma equipe de vendas de 15, de 1 milhão para 9,5 milhões em produção anual”. Forneça informações precisas e detalhadas para garantir que o currículo permaneça na pilha “manter”.
Fale no tangível.
O espaço em um currículo é muito valioso. Incluindo coisas como detalhista, comunicador de qualidade, etc., desperdiçam espaço importante e tiram a capacidade do candidato a emprego de articular o motivo pelo qual esse empregador deve contratá-lo. Fale em termos de habilidades e experiência definíveis e evite descrever as qualidades intangíveis que qualquer um pode dizer que possui. Novamente, é aqui que exemplos específicos governam o currículo.
Conte sobre experiências de emprego anteriores.
Ao listar empregadores anteriores, é essencial evitar apenas fornecer a descrição de ações da posição. Afinal, o objetivo é ser diferente do resto do pacote que se candidata ao mesmo emprego! Concentre-se em abordar os desafios enfrentados em funções anteriores, como eles foram tratados e os resultados. Desde que o candidato a emprego atenda às qualificações do empregador, essa única mudança captura instantaneamente a atenção do recrutador e permite que o candidato supere seus concorrentes na primeira rodada do processo de contratação.
O objetivo geral de cada currículo é chamar a atenção dos gerentes de contratação e incentivá-lo a agendar a entrevista. Os candidatos devem criar um currículo que mostre suas diferenças de todos os outros candidatos a emprego no mercado.
Source by Christina D. Archer