Você foi demitido ou demitido de seu último emprego? Você está procurando trabalho e não está tendo muito sucesso? O conselho padrão para quem procura emprego inclui atualizar seu currículo, participar de eventos de networking, ligar para seus contatos, etc. O que raramente é mencionado é a necessidade de trabalhar para perdoar seu último empregador ou o gerente que o demitiu.
Acredite ou não, sem processar completamente sua raiva e ressentimento em relação ao seu último emprego, empresa ou chefe, você terá dificuldade em convencer um novo empregador a contratá-lo.
Veja este cenário: digamos que você tenha a sorte de conseguir uma entrevista, mas ainda está cheio de amargura em relação ao seu último gerente. Mesmo que você não diga algo abertamente depreciativo sobre seu último emprego, seu ressentimento será sentido em um nível inconsciente pelo entrevistador.
Que entrevistador, em um mercado de trabalho muito apertado, quer contratar alguém cheio de emoções negativas? Em uma recessão, os empregadores têm a escolha do campo na contratação e quase sempre escolherão um candidato que exale confiança, perdão aos empregadores anteriores e uma ampla perspectiva das condições de mercado e da fragilidade humana.
Durante um período de desemprego, seu tempo seria bem gasto em trabalhar seus sentimentos sobre como e por que você foi demitido. Escrever seus pensamentos e sentimentos mais profundos é uma boa maneira de extraí-los do armário de sua mente e aplicá-los no papel. Dessa forma, seu cérebro analítico pode processá-los, ver padrões, ganhar perspectiva e perdoar o passado.
Perdoar a si mesmo fará parte desse processo para aqueles que sentem alguma responsabilidade por perder o emprego.
Source by Kristin Robertson