Nos últimos meses, o mercado de trabalho tornou-se cada vez mais competitivo. Mas mesmo com a desaceleração da economia e o número crescente de candidatos a emprego no mercado de trabalho, há muitos profissionais que foram incrivelmente bem-sucedidos na realização de buscas de emprego rápidas e eficazes. Esses antigos candidatos a emprego conseguiram novos empregos que são pessoalmente, profissionalmente e financeiramente recompensadores. O que eles têm em comum? Como eles estão fazendo isso? Aqui estão nove dicas para acelerar sua própria busca de emprego e levá-la a uma conclusão rápida e bem-sucedida.
Saiba o que você quer e vá atrás. Iniciar uma busca de emprego sem saber o que você quer quase certamente terminará em frustração. Pense nisso: se você não sabe o que quer e qual é a sua meta de trabalho, como saberá quem contatar e como conduzir sua busca? Se você não tem certeza sobre seus objetivos de carreira, é fundamental que você gaste algum tempo e energia agora – antes de iniciar sua pesquisa – em auto-introspecção e análise. Saber o que você quer, o que você é apaixonado e o que você traz para a mesa lhe dará uma confiança que simplesmente não pode e não será igualada por muitos de seus concorrentes no mercado de trabalho. Este é o primeiro passo crucial para qualquer procura de emprego e também é essencial para o sucesso da carreira a longo prazo.
Conheça e venda sua marca pessoal. Quando você pensa em sua próxima mudança de carreira, como as coisas seriam diferentes para você se empregadores e recrutadores realmente o procurassem? A marca pessoal (o processo de esclarecer e comunicar o que torna você e sua proposta de valor única diferente e especial) permite que você faça um nome para si mesmo. Isso o diferencia de seus pares e ajuda a posicioná-lo como um líder em seu campo – como um especialista e uma autoridade que sabe como fazer um trabalho e preencher um nicho específico no local de trabalho melhor do que qualquer outra pessoa. Uma vez que você tenha clareza sobre sua marca pessoal, você pode usá-la para projetar uma imagem de marca coesa e uma proposta de valor em todas as suas atividades de busca de emprego, e fazê-lo de uma maneira que atenda às preocupações específicas de seu público-alvo. Ao conhecer e promover sua marca, você alcança um foco instantâneo e preciso que o posiciona como o candidato ideal para o tipo específico de oportunidade que lhe interessa. Você ganha vantagem competitiva imediata.
Ser capaz de articular claramente quem você é e o que você tem a oferecer. Embora isso possa parecer desconfortável para você, a verdade simples é que uma busca de emprego é uma campanha de vendas e marketing: uma campanha de vendas e marketing na qual VOCÊ é o produto. Por meio do processo de marca pessoal (recomendado acima), você deve identificar o que o diferencia e pintar um retrato convincente de sua proposta de valor exclusiva. Mas, não pare de apenas promover isso em seu currículo e depois ficar com a língua presa quando alguém perguntar sobre você e sua candidatura. Você vai ouvir o “o que você faz?” ou “fale-me sobre você?” perguntas repetidas vezes, tanto durante a sua procura de emprego como ao longo de toda a sua carreira. Não voe! A preparação é a chave para a confiança e a chave para causar uma primeira impressão duradoura, positiva e memorável. Esteja pronto com um pitch de 30 a 60 segundos que transmite imediatamente e com confiança ao ouvinte quem você é como profissional e o que você oferece.
Faça a sua primeira impressão a sua melhor impressão. Dê uma olhada em seu currículo. Goste ou não, seu currículo é sua primeira apresentação para a maioria dos empregadores e sua única chance de causar uma boa primeira impressão. Currículos eficazes são peças de marketing altamente focadas que são escritas estrategicamente e projetadas para vendê-lo como a melhor solução para as necessidades e problemas de um empregador em potencial. Seu currículo deve ser escrito para transmitir e ilustrar sua proposta de valor única, com “histórias” sucintas que o diferenciam de seus concorrentes no mercado de trabalho. Seu currículo cumpre esses objetivos? É focado de forma eficaz? Ele o apresenta com precisão da maneira que você deseja ser apresentado? Se não, é hora de reescrever.
Rede, rede, rede… e então rede um pouco mais. As estatísticas são muito claras e, embora variem ligeiramente de pesquisa para pesquisa, também são notavelmente consistentes. É seguro dizer que pelo menos 80% de todos os empregos são encontrados através do mercado de trabalho “oculto”, também conhecido como mercado de trabalho “não publicado”. Esses são trabalhos normalmente obtidos através do boca a boca e referências, em oposição ao método de acertar ou errar de responder a anúncios, postar seu currículo em bancos de dados da Internet ou outras técnicas destinadas a segmentar os 20% restantes de todos os empregos no mercado publicado. É lógico que, se a grande maioria dos empregos for encontrada nesse mercado oculto, você deve gastar a maior parte do seu tempo de busca de emprego trabalhando para quebrá-lo. Não há técnica de busca de emprego mais eficaz do que networking. Então, mesmo que pareça um pouco desconfortável no começo, apenas vá lá e faça. Faça do networking uma parte de sua rotina diária e planeje gastar a maior parte do seu tempo de busca de emprego em atividades de networking (aproximadamente três quartos do seu tempo é uma boa estimativa). Quanto mais você se conectar, mais rápido sua busca de emprego atual chegará a uma conclusão bem-sucedida e mais rápidas e bem-sucedidas serão as futuras buscas de emprego.
Planeje e execute uma campanha de busca de emprego multifacetada. Sim, o networking é essencial, mas outras técnicas de busca de emprego também são importantes. Uma campanha eficaz de procura de emprego é multifacetada que inclui o uso estratégico, planejado e metódico de uma variedade de abordagens de procura de emprego. Responder a anúncios por si só quase nunca é suficiente. Nem é trabalhar com headhunters, usar fontes de busca de emprego na Internet ou pesquisar e segmentar empregadores específicos. Mas, quando você combina todas essas abordagens com networking, avalia e prioriza cuidadosamente as abordagens com base na eficácia relativa e, em seguida, lança uma campanha de busca de emprego integrada e multifacetada, você sempre sai na frente. A melhor procura de emprego é aquela em que o candidato se aproxima como se fosse um emprego em si.
Construa uma equipe de suporte. Embora sua preparação certamente facilite todo o processo, a procura de emprego pode ser uma experiência cansativa e muito estressante. Então, quero lembrá-lo de que você não precisa passar por isso sozinho. Você deve construir uma equipe de suporte ao seu redor de pessoas que possam ajudá-lo a permanecer motivado e no caminho certo, dando-lhe feedback honesto e ajudando você a se manter responsável pelos objetivos que você definiu para si mesmo. Família e amigos, gerentes anteriores e atuais, seus colegas e colegas, consultores financeiros e profissionais do setor de carreiras, como conselheiros de carreira, treinadores e redatores de currículos, são excelentes pessoas para adicionar à sua equipe. Ao reunir uma boa mistura de pessoas para apoiá-lo, de diversas origens e profissões, você receberá uma variedade de diferentes perspectivas, ideias e insights que podem ser muito úteis. Você deve considerar ingressar em um clube ou grupo de apoio à procura de emprego – um local, se disponível, ou um online. Se você recebeu serviços de recolocação pelo seu ex-empregador, aproveite o espaço do escritório e os recursos oferecidos. A questão é que você não precisa e não deve conduzir sua busca isoladamente. Cerque-se de uma equipe que irá ajudá-lo e apoiá-lo. Acima de tudo, reconheça quando precisar de apoio e não tenha medo de pedir ajuda e orientação.
Sempre acompanhe. Acompanhar todos os seus contatos e suas atividades pode fazer mais para influenciar seu sucesso em alcançar sua meta de trabalho do que qualquer outra coisa. Uma nota de agradecimento escrita à mão ou uma carta de agradecimento mais formal e digitada depois de falar com um contato de rede, participar de uma entrevista informativa ou depois de participar de uma entrevista de emprego real pode causar uma impressão positiva duradoura que lhe dá uma vantagem competitiva distinta. Um telefonema de acompanhamento em cada currículo que você envia, seja um currículo enviado frio, em resposta a um anúncio ou com base em uma indicação de um de seus contatos de rede, pode fazer toda a diferença se o seu currículo é realmente lido e considerado ou não. Um método consistente de acompanhamento é fundamental e você deve reservar um tempo em sua agenda para fazê-lo. O acompanhamento influenciará positivamente os tomadores de decisão, ajudará a orientar o andamento do processo, mostrará seu interesse e seu profissionalismo e o posicionará acima da concorrência.
Adote uma atitude de “fracasso não é uma opção” e faça de encontrar um emprego um emprego em si. Comemore suas conquistas diariamente e semanalmente, mas reconheça que uma busca de emprego bem-sucedida requer persistência e esforço consistente. Quanto mais “sensores” você colocar, mais contatos você fizer, mais currículos você colocará nas mãos das autoridades de contratação, e quanto mais entrevistas cara a cara você fizer, mais rápido você alcançará sua meta de trabalho. Pode ser difícil permanecer motivado quando você não vê resultados imediatamente, mas lembre-se de que a procura de emprego é um processo e leva tempo. Recompense-se não apenas pelos resultados, mas pelo esforço.
Source by Michelle Dumas