Um estudo conduzido pela Infojobs com a HR Tech revelou que 66% dos profissionais da Geração X (1960-1979) achavam que seus colegas mais jovens duvidavam de sua competência e profissionalismo. Além disso, a pesquisa mostra que 57% das pessoas sofreram alguma discriminação por idade.
O egoísmo é o preconceito contra alguém por causa de sua idade, seja duvidar das habilidades de alguém porque é velho ou muito jovem. A pesquisa também revelou que a Geração Y (1980-1989) e a Geração Z (1990-2010) também se sentiram em desvantagem por serem mais velhas. 73% acham que são desvalorizados porque são jovens.
Além disso, 76 por cento da Geração Y e Z acreditam que a Geração X é mais resistente a suas posições no trabalho.
80% acreditam que o conflito é normal
Mesmo que as diferenças possam surgir devido a diferenças, 80% dos entrevistados responderam que esses conflitos dentro do mercado de trabalho são normais. 62% disseram que tiveram que lidar com tal situação. Quando questionados sobre o que levaria a mais conflitos, 37% responderam que era devido a posições e posturas diferentes no ambiente de trabalho. 17% disseram que era devido à forma como falavam. Oito por cento disseram que estava relacionado a níveis de conhecimento técnico.
Porém, mesmo com o conflito, 82% ainda acreditam que é possível aprender coisas novas quando passam a conviver com gerações diferentes.
Cinquenta e dois por cento dos 1.222 profissionais responderam que acreditam que não é responsabilidade do RH da empresa lidar com a diferença de gerações, mas que as empresas podem desenvolver estratégias para lidar com essas diferenças. Ana Paulo Prado, CEO da Infojobs, acredita que é importante avaliar os pontos fortes e fracos de cada geração para maximizar os pontos fortes de cada geração.
Para realizar este estudo, foram entrevistados 1.222 profissionais de ambos os sexos. 55% pertencem à Geração X; 36% aos Millennials; e 9% à Geração Z.
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