Se houver milhares de vagas temporárias no final do ano, o início do ano é considerado o momento ideal para contratar. Além disso, novas oportunidades estão surgindo no mercado de trabalho. “Percebemos um aumento de vagas, principalmente nas redes varejistas. Temos vários projetos em andamento com muitas vagas”, diz Guilherme Lopes, da RH Mattos.
Como você ganha essas vagas e até transforma empregos temporários em empregos permanentes? Especialistas da área de recursos humanos responderam com conselhos sobre como ter um bom desempenho durante o processo seletivo e, posteriormente, como ter um bom desempenho para permanecer contratado.
Márcio Monson, Fundador e CEO da Selecty: Atenção aos detalhes pode ser a chave para conquistar a vaga
1 – Complete seu perfil durante o processo de seleção
Márcio Monson, gerente e CEO da plataforma de recrutamento e seleção Selecty, destaca que um perfil de carreira bem preenchido em um canteiro de obras aumenta as chances de ser convocado para o processo seletivo. “É importante dar tempo para isso e focar nas informações solicitadas [por quem oferece a vaga]para que nenhuma informação involuntária seja deixada”, observou.
Cartas de apresentação são importantes! Monson explicou que ela deveria apresentar suas experiências, metas alcançadas, projetos em que esteve envolvida. “Os candidatos devem estar comprometidos, ou seja, é uma oportunidade para os candidatos demonstrarem interesse pela vaga e um momento para ‘vender o peixe’. Dessa forma, os recrutadores também podem identificar e entender com mais clareza a experiência dos profissionais”.
2 – Mantenha o LinkedIn atualizado
Uma pergunta recorrente é: a rede social LinkedIn é realmente uma vitrine para quem procura emprego e uma fonte de recrutadores? O CEO da Selecty diz que sim. No entanto, os perfis devem ser atualizados continuamente, não apenas durante os pedidos de emprego.
O especialista também acrescentou no LinkedIn: “Acompanhar sua apresentação com um perfil, mostrando um resumo de suas atividades e aspirações, sem dúvida, destacará o recrutador como profissional aos olhos do recrutador”.
Quem está no mercado de vagas deve lembrar que, por outro lado, também há profissionais de recrutamento e seleção em busca de candidatos para entrevista. “Então”, acrescenta Monson em seu perfil no LinkedIn, “quanto mais clara for sua história, mais fácil será ser chamado para uma entrevista. Por isso, é importante destacar em sua experiência as atividades desenvolvidas, as lições e os desafios superados”, além da apresentação.
Outro truque do LinkedIn são as palavras-chave em seu perfil. “Muitos recrutadores procuram profissionais pelo LinkedIn, portanto, para encontrar um candidato, ele precisa informar sobre sua área de atuação, competências e habilidades, formação, pois segundo o próprio LinkedIn, “durante uma busca na plataforma, todos esses campos são analisados por um algoritmo para definir quem aparecerá nos resultados”.
3 – Você também pode manter contato através da página oficial da empresa
Viviane Morcelli, diretora de recursos humanos do Timbre RH, reiterou que é eficaz para quem quer trabalhar buscar ativamente as vagas. Ficar atento à rede social da empresa de recrutamento e seleção, ou à área de atuação do candidato, são dicas dadas pelos gestores.
“A forma como as vagas são aplicadas e recrutadas foi atualizada. A maior parte dos avanços ocorreu durante a pandemia, que acelerou a automação em várias etapas. As candidaturas agora são quase totalmente eletrônicas, com os candidatos se cadastrando diretamente nas páginas dos empregadores”, observou.
4 – Seja pontual e conheça a empresa
Guilherme Lopes, Gerente de Recursos Humanos da RH Mattos, destaca que, na hora de se apresentar pessoalmente, um cuidado básico, mas essencial, é expressar comprometimento. Isso inclui “parecer calmo e pontual”, disse ele.
Outra forma de manifestar interesse pela oportunidade, continua o especialista, é pesquisar sobre a empresa à qual se candidata, “procurar informações sobre o negócio no mercado e, quando um recrutador se dispuser a tirar dúvidas de um candidato, aproveite para tirar suas dúvidas e demonstrar interesse pela empresa e pela vaga”, orienta.
5 – Fique de olho no seu e-mail
Durante esse processo, é aconselhável estar atento às comunicações do recrutador, diz o CEO da Selecty. “Normalmente, a comunicação ocorre por e-mail. Esse lembrete é importante porque hoje, por meio de processos automatizados, à medida que um profissional passa de uma etapa para outra, o candidato é imediatamente informado sobre os próximos passos, que podem ser uma entrevista online ou presencial, uma nova prova ou até mesmo a notícia de que foi aprovado”.
6 – Proativo com feedback contínuo
Tudo está indo bem, e é importante que alguém admitido em uma vaga eventual se dedique para conseguir o emprego. Como comentou Márcio Monson, alguns comportamentos e atitudes são decisivos.
Por exemplo, dedicação, criatividade na resolução de problemas, postura em ambiente corporativo, adaptabilidade e flexibilidade, iniciativa e organização, socialização e interação com pessoas de diferentes áreas são atributos considerados.
Mais importante, mostre interesse em ser contratado. “Um bom sinal a esse respeito é buscar feedback sobre onde você pode melhorar seu desempenho e entrega”, conclui Monson.
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