Ainda há algumas coisas neste mundo que as máquinas e a automação não podem alcançar. As máquinas, em grande parte, eliminaram a laboriosidade dos empregos em escritórios e residências, mas o que impulsiona as empresas ainda é a mente humana. Essa é a razão pela qual há uma forte concorrência para contratar os melhores cérebros. A contratação do pessoal certo geralmente é confiada ao departamento de Recursos Humanos.
Muitos anos antes do advento dos computadores e do acesso à internet, as empresas colocavam anúncios em jornais para atrair talentos. Eles ainda fazem isso, mas a maioria das pessoas encarregadas de contratar usa sites de empregos para caçar talentos. As razões não são difíceis de ver – são baratas, rápidas e têm amplo alcance, além de terem vida útil mais longa, ao contrário de anúncios colocados em jornais que são eficazes apenas por alguns dias. Na verdade, os empregadores preferem usar os locais de trabalho em vez de outros locais quando procuram talentos globais.
Publicar vagas em canteiros de obras pode parecer simples – escreva algumas palavras sobre a empresa, diga ao candidato o que se espera dele e volte para relaxar e esperar que muitos candidatos entrem com seu currículo. Isso pode ser verdade para trabalhos que exigem muito pouca educação, habilidade e experiência, mas para obter o melhor para trabalhar para sua empresa, você terá que fazer alguma bajulação e um pouco de se vender.
Assim como os candidatos a emprego precisam escrever um currículo matador para conseguir um ótimo emprego, os empregadores precisam escrever uma postagem matadora para atrair os melhores talentos. Escrever um anúncio de emprego matador não é ciência do foguete. Tudo o que você precisa fazer é se colocar no lugar dos candidatos a emprego e começar a escrever as postagens.
Aqui está como escrever um anúncio de emprego matador para sites de empregos gratuitos.
Pesquise e use as palavras-chave certas – A grande maioria dos candidatos a emprego usa palavras-chave para procurar vagas nos mecanismos de pesquisa e, quando você as usa na densidade certa, suas páginas aparecerão no índice da página na parte superior, e isso é vantajoso para sua postagem ser encontrado facilmente. É claro que os candidatos poderão vê-lo nos sites de emprego com base na categoria à qual você atribui a postagem.
Use cargos que são comumente entendidos – Os cargos que têm funcionalidade comum têm títulos diferentes e sua empresa pode ter seu próprio sistema de atribuição de títulos aos funcionários. Mas nem todos serão capazes de entendê-los e responder à sua postagem. É sempre melhor manter o título do trabalho no título. Isso torna a indexação fácil para o mecanismo de pesquisa, bem como para o site de empregos.
Evite imprecisão em seu anúncio de emprego – Os melhores anúncios são aqueles que são transparentes e claros para entender. Olhe para toda a oferta do ponto de vista dos candidatos a emprego. Eles vão querer saber o salário, incentivos, local de trabalho, regalias, férias e o perfil do trabalho. Publicações transparentes são as mais rápidas para atrair os mais talentosos.
Use sua marca de forma eficaz – Salário e vantagens não são as únicas questões que importam para os candidatos a emprego, mais importante, eles valorizam a marca para a qual desejam trabalhar. Portanto, use o logotipo da sua marca em todos os seus anúncios de emprego. Os candidatos poderão reconhecê-lo instantaneamente e relacioná-lo com suas ambições e aspirações.
Source by Mohan Vare